А чего ждать-то: оформление увольнения и приема на следующийв тот же день в одну и ту жедругую организацию

Иногда у работодателя возникает необходимость осуществить приём нового сотрудника на работу, а затем уволить его в тот же день.

Чаще всего это происходит, если спустя несколько часов после оформления бумаг подчинённый совершает серьёзное нарушение, дающее нанимателю повод расторгнуть трудовые отношения.

Приём и увольнение в один день — не слишком распространённая практика, но закону она не противоречит.

Согласно ст. 61 ТК Российской Федерации трудовой договор признаётся вступившим в силу с момента его заключения либо со дня, когда работник был фактически допущен к своим обязанностям.

Сотрудник обязан приступить к работе в день, определённый договором. Именно эта дата указывается в документе, подтверждающем трудовую деятельность, как день приёма на работу.

При этом законом разрешено вносить записи в трудовую книжку нового работника по истечении пяти дней с момента его трудоустройства.

Однако датой прекращения трудовых отношений в любом случае считается последний фактический день работы сотрудника (кроме ситуаций, когда рабочее место сохраняется за отсутствующим человеком в соответствии с законодательством).

Прием и увольнение в один день

В день расторжения договора наниматель должен отдать подчинённому трудовую книжку и произвести с ним расчёт согласно ст. 140 Трудового кодекса.

Увольнение в первый же день нередко происходит по инициативе самого сотрудника, если человек пришёл к выводу, что не сможет работать на предоставленной ему должности.

Если сторонам удалось достичь обоюдного соглашения, тогда отрабатывать положенные две недели незачем.

Но работодатель вправе расторгнуть трудовой договор и по собственной инициативе, например, в следующих случаях:

  • при составлении договора работник предоставил поддельные документы и/или недостоверные сведения;
  • подчинённый появился на территории предприятия в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • новый сотрудник не приступил к непосредственным обязанностям в первый рабочий день либо отсутствовал на месте более четырёх часов подряд без уважительной причины;
  • работник совершил хищение имущества предприятия, его умышленную порчу или уничтожение;
  • сотрудник, занимающийся воспитательной деятельностью, совершил поступок, противоречащий нормам морали.

Если новый работник не приступил к непосредственным обязанностям в обозначенный день, тогда наниматель может просто аннулировать договор. В такой ситуации документ будет считаться незаключённым.

Когда трудовые отношения с подчинённым были прекращены до внесения в его книжку записи о приёме на работу, ставить отметку об аннуляции также нет необходимости.

Если же информация была внесена, тогда запись признаётся недействительной в установленном порядке со ссылкой на приказ о расторжении договора.

Предлагаем ознакомиться  Расчет при увольнении сроки выплаты ндфл

По этой причине для работодателя целесообразней делать запись о трудоустройстве сотрудника уже после того, как тот отработал в организации 5 дней.

Нюансы увольнения

Руководитель имеет право не только уволить сотрудника в первый же день, но и восстановить его в должности.

Прием и увольнение в один день

К примеру, иногда возникает ситуация, когда наниматель прекращает трудовые отношения с работником, но по определённым причинам изменяет намерения и решает принять его обратно.

В подобной ситуации работодателю достаточно оформить приказ о несостоявшемся увольнении, а в трудовую книжку внести поправку о признании предыдущей записи недействительной. Зачёркивать или как-либо исправлять первую запись не следует.

Кроме того, уволить и принять на работу в один день можно, если человек трудился на какой-либо должности по совместительству, а затем он захотел перейти на полную ставку. В этом случае наниматель издаёт приказ об увольнении подчинённого как совместителя и в тот же день зачисляет его в основной штат.

Если же речь идёт о расторжении договора с одним человеком и приёме другого на освободившееся место, то датой прекращения трудовых отношений с первым сотрудником является последний фактический день его работы.

Трудоустроить второго работника можно только на следующий день после увольнения первого, в противном случае действия руководителя будут расценены как нарушение.

Уволить и принять на работу в один день в разных организациях можно только в случае, если сотрудник работает посменно, то есть может отработать утреннюю смену у первого работодателя, а ночную — уже у второго.

В этой ситуации в трудовой книжке указывается дата, когда работник приступил к своим непосредственным обязанностям (ст. 61 ТК РФ).

Но если нет необходимости срочно приступать к работе, запись всё же лучше сделать на следующий рабочий день.

При прекращении трудовых отношений крайне важно оформить все документы в соответствии с действующим законодательством. Главным образом это касается правильного заполнения трудовой книжки. Порядок действий работодателя зависит от конкретной ситуации:

  1. Если новый сотрудник не появился на месте в первый рабочий день, то наниматель имеет право аннулировать заключённый договор без выяснения причин, оформив приказ об этом. Внесённая в книжку подчинённого запись о приёме на работу (если таковая была сделана) должна быть признана недействительной, о чём делается пометка в графе «Сведения» со ссылкой на приказ об аннулировании. Записи могут быть датированы одним и тем же числом.
  2. Когда работник выражает желание уволиться через несколько часов после принятия на работу, он должен подать руководителю заявление установленного образца об увольнении по собственной инициативе. Аннулировать договор в подобном случае наниматель не вправе. По достижении обоюдного согласия между подчинённым и руководителем первый может не отрабатывать 2 недели. Записи в трудовой датируются одним числом.
  3. Если наниматель внёс в трудовую книжку подчинённого информацию об увольнении, но в результате тот остался на прежней должности (то есть работник уволился и снова принят на работу), тогда следует оформить соответствующий приказ и сделать в трудовой пометку о том, что предыдущую запись нужно считать недействительной.
  4. Когда компания изменила название или же перешла к другому составу учредителей, руководитель может уволить всех сотрудников, произведя с ними расчёт и выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. В тот же день наниматель получает от каждого работника заявление о приёме на работу, заключает новые договоры и вносит в трудовые подчинённых записи об увольнении и последующем трудоустройстве, указывая новое название организации.
  5. Работника, который прежде трудился на условиях совместительства, а затем изъявил желание перейти на полную ставку, следует уволить как совместителя и оформить как штатного сотрудника. Для этого нанимателю необходимо получить от подчинённого заявления об увольнении с работы по совместительству и о приёме на новую должность, а после этого оформить соответствующие приказы. Имеющийся договор с работником должен быть расторгнут и заключён заново. В трудовую сотрудника следует внести соответствующую информацию.
  6. Если сотрудник увольняется с основного места работы и переходит в другую организацию на аналогичную должность, тогда работодатель может оформить перевод, издав приказ установленного образца и произведя с подчинённым все расчёты. Однако принимать сотрудника на работу во второй компании нужно уже на следующий день. Совпадение дат увольнения и приёма будет считаться нарушением.

Увольнение и приём на работу в один день в одной организации — не слишком рядовая ситуация. Однако неправомерной она не является, если руководитель предприятия позаботился о правильном оформлении необходимых документов.

Бывают ситуации, когда необходимо уволить и принять человека на работу в один день. Это происходит по разным причинам. Например, предприятие получило новое название, из-за чего следует уволить всех работников и снова принять их на прежние должности.

Предлагаем ознакомиться  Особенности увольнения с государственной гражданской службы

В данном случае может потребоваться увольнение и заключение новых трудовых договоров с подчиненными. Так как правильно производится увольнение и прием в один день на работу? В этой статье можно узнать ответ на данный актуальный вопрос.

На каждом предприятии или в компании бывают разные ситуации, когда руководство не знает, как правильно поступить. Иногда людей увольняют, чтобы снова поставить на прежние должности.

Часто так случается, что подчиненный нашел другую работу и принял решение уйти, но в последний момент передумал и захотел остаться. Нередко после оформления всех документов об увольнении по собственному желанию начальство предлагает постоянному работнику лучшую должность, более высокую зарплату.

Когда сотрудник соглашается, нужно снова взять его обратно. При этом зачастую руководство не знает, как это сделать. Нужно обратить внимание, что есть разные обстоятельства, когда требуется уволить и принять на работу человека в один и тот же день.

Расторгнуть трудовой договор с подчиненным и снова взять его на одну и ту же должность может потребоваться, когда компания или другая организация меняет свое название. Иногда так происходит, что человек был уволен, но через несколько часов руководитель принял решение взять его обратно.

Когда даты ухода с работы и приема на конкретную должность могут совпадать:

  1. если человек увольняется с совмещаемой должности и берется на основную;
  2. если по определенным причинам руководитель компании решил не увольнять гражданина. Например, записи в трудовую книжку уже внесены, а приказ составлен;
  3. когда субъект увольняется с работы по совместительству и собирается занять должность по совмещению.

Так можно ли уволиться и устроиться на работу в один день? В данном случае все зависит от обстоятельств. Например, начальник уволил постоянного сотрудника и хочет вернуть его на другую должность в тот же день. Как поступить в такой ситуации?

Предлагаем ознакомиться  Справки при увольнении работника в 2019 году: какие справки работник получает на руки

В одной организации

Увольнение и прием на работу в один день

Журнал Кадровик-практик-2018

Основная образовательная программа экономиста по специальности Финансы и кредит разрабатывается на основании настоящего Государственного стандарта и включает в себя учебный план, состоящий из множества элементов.

Клиентам сервиса Моё дело не нужно выстаивать огромные очереди в налоговой инспекции, иск поможет, требования лиц, предоставивших обеспечение исполнения должником обязательств в соответствии с графиком погашения задолженности, погашаются должником после прекращения производства по делу о банкротстве или в ходе конкурсного производства в составе требований кредиторов третьей очереди.