Кто входит в состав комиссии?

Создание комиссии по охране труда регламентируется трудовым законодательством. В статье 218 ТК сказано, что инициатором может выступать:

  • сам работодатель;
  • работники организации;
  • представители профсоюзного или иного представительного органа коллектива.

Поэтому в ее составе должны присутствовать представители трудового коллектива организации, ее руководящего состава и профсоюзного комитета. Его численность зависит от штатной численности работников в организации, а также структурных единиц компании и иных ее особенностей.

Председателем комиссии, как правило, избирается руководитель организации, а секретарем назначают сотрудника службы по охране труда. Все ее члены должны проходить соответствующее обучение не реже 1 раза в 3 года. Свои обязанности они исполняют в рабочее время с оплатой его в обычном порядке.

После его создания принимается решение о том, кто должен в него входить. Обычно включаются должностные лица из числа штата и иные работники, а также профсоюзные лидеры. Сколько для каждой организации нужно представителей, определено индивидуально, в зависимости от численности.

Структура комитета, занимающегося вопросами ТБ и ОТ на безвозмездной основе, должна быть следующей:

  • во главе – председатель;
  • вместе с ним зампредседателя, либо несколько заместителей;
  • присутствует секретарь. Как правило, назначается специалист по ОТ.
Положение о комиссии по охране труда в организации

О правах уполномоченного

В некоторых случаях можно включать в состав руководителя объекта. Например, если на предприятии трудится 15 человек, то 3 из них могут входить в комиссию, причем один из них руководитель.

Важно! Если имеется возможность, то во главе стоит непосредственный директор или начальник, но если он загружен работой, то можно избрать любое лицо. 

На практике, в состав комитета, занимающегося вопросами по ТБ, обычно выбирают работодателя.

Для чего создается орган

На основе закона этот комитет создавать не обязательно, но практика показывает, что его функционирование дает положительные результаты.

Положение о комиссии по охране труда в организации

Перечень причин, на основании которых рекомендуется деятельность органа:

  • постановка задач по условиям на рабочем месте;
  • контроль за проведением своевременных инструктирований, обучений, участия в проверке знаний сотрудников;
  • предоставление помощи специалистам по ОТ при профилактических мероприятиях;
  • рекомендации руководителям служб и иных ИТР по выявлению нарушений и их устранению.
Положение о комиссии по охране труда в организации

Документация

После утверждения состава комиссии и закреплении ее полномочий происходит разработка плана работы. В нем должны быть обозначены не только мероприятия в области охраны труда, но и сроки их выполнения. Утверждение плана происходит на заседании комиссии с подписанием председателем и секретарем.

Предлагаем ознакомиться  Жалоба на больницу: образец и правила оформления

Полномочия комитета

Комиссия уполномочена:

  • организовывать совместные мероприятия коллектива и работодателя, направленные на обеспечение требований по охране труда, предупреждению профессиональных заболеваний и травматизма на производстве;
  • инициировать и проводить проверки по соблюдению норм по охране труда на рабочих местах;
  • информировать трудовой коллектив о результатах проверок;
  • собирать предложения в сфере охраны труда для отражения их в коллективном договоре.

Все эти полномочия комиссии должны быть закреплены нормативным актом по организации – Положением. Его типовой вариант утвержден приказом Минтруда от 24.06.2014 № 412н. Работодатель вправе использовать его, как основу, и внести изменения в зависимости от специфики деятельности организации.

Типовое положение № 412н

Типовой документ, регламентирующий работу комиссии по ОТ, содержит все основные нормы, которые определяют:

  • общие положения;
  • задачи;
  • функции;
  • права.

Рассмотрим эти разделы подробнее.

Общие положения

Раздел кратко излагает нормативную основу создания комиссии, цель ее создания. Уточняет, что она является составной частью системы управления ОТ, а также работает в тесном взаимодействии с руководством организации, ее коллективом, а также надзорными органами субъекта РФ в области охраны труда.

В своей деятельности комитет опирается на нормативную базу действующего законодательства.

Задачи

Положение должно максимально полно охватить задачи, которые ставятся перед комиссией. В типовом положении содержатся следующие:

  • разработка программы совместных мероприятий всех структур организации и компетентных органов, направленных на соблюдение норм в сфере охраны труда, а также постоянно работать над предупреждением травм и проф.заболеваний;
  • регулярно проверять состояние производственных помещений, мест труда работников, анализировать полученные данные и выносить работодателю предложения, направленные на улучшение рабочих условий;
  • взаимодействовать с коллективом, информировать их о том, каким рискам они могут подвергаться в ходе производственного процесса, какие им полагаются средства защиты и компенсации.

Функции

Типовое положение рекомендует возлагать на комитет следующие функциональные обязанности:

  • постоянно прорабатывать вопрос улучшения ОТ в тесном взаимодействии с руководителем, коллективом и профсоюзом, содействовать обучению работников и проведению инструктажей, направленных на совершенствование их знаний в области охраны труда;
  • принимать активное участие в проверках рабочих мест, рекомендовать работодателю к внедрению новых, более безопасных методов;
  • информировать коллектив о проведенных мероприятиях, результатах проверок, итогах аттестации рабочих мест, нормативах обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты, методам их применения;
  • взаимодействие со службой по ОТ в части проведения периодических медицинских осмотров работников, мед. осмотров при приеме на работу, обеспечения молочными продуктами лиц, трудящихся на вредных производствах, рассмотрения вопросов финансового характера для реализации мер, направленных на ОТ, внедрения современных технологий производства;
  • предлагать работодателю совершенствовать механизмы в области охраны труда путем направления ему соответствующих представлений;
  • участвовать в разработке локальных актов организации в области ОТ.
Предлагаем ознакомиться  Нормативные документы по охране труда

Возложенные функции возможно выполнять только при наличии соответствующих прав, поэтому комиссия вправе:

  • быть информированными об условиях труда, наличии травматизма на производстве и уровне заболеваемости профессиональными болезнями, а также наличии факторов опасного и вредного характера и риске для работников, трудящихся под их воздействием;
  • участвовать в заседаниях комитета, где представители работодателя и его структурных подразделений сообщают о том, какие меры принимаются для охраны труда на рабочих местах, допущенных нарушениях, повлекших за собой тяжкие последствия, предлагать работодателю меры наказания в соответствии с действующими законами;
  • вносить предложения по совершенствованию коллективного договора в части ОТ;
  • предлагать работодателю стимулировать активистов, которые вносят инновационные предложения по улучшению условий работы;
  • принимать участие в разрешении трудовых споров в части безопасности труда.

Ежегодно работодатель обязан разрабатывать перечень мероприятий по улучшению условий и охране труда. Типовой перечень их изложен в приказе Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н.

Положение о создании комитета по охране труда: структура документа

После того как было принято положение о комиссии по ОТ, должен быть издан приказ о ее создании. Этот акт должен быть предварительно согласован с профсоюзным органом предприятия.

Также приказом о создании комиссии по охране труда назначаются представители администрации, которые будут принимать участие в ее работе. Представители работников и первичной профсоюзной организации в свою очередь утверждаются на общем собрании и также перечисляются в приказе. Сам приказ является обыкновенным распорядительным документом, и его составление не должно вызывать никаких сложностей.

Локальный акт, устанавливающий функциональность органа, содержит четыре пункта.

При разработке требуется следующая структура:

  • общие положения. Это первый раздел, в нем указывается, на основании каких нормативов осуществляется выполнение поставленного задания;
  • какие задачи определены;
  • функции органа;
  • перечень прав представителей.

Важно! Образец можно найти в интернете, воспользовавшись информацией из этой статьи.

Общие положения

В разделе отображаются следующие сведения:

  • какие цели, задачи и функции регламентирует документ;
  • созданный документ входит в локальные акты, обеспечивающие систему управления ОТ;
  • основные нюансы функционирования – это партнерские программы в соцсфере;
  • предприятия, с которыми необходимо осуществлять работу (надзор, профсоюзные структуры и иные);
  • какими положениями следует руководствоваться;
  • по чьей инициативе создана комиссия;
  • определение количества состава;
  • избрание председателя и членов;
  • регламент работы;
  • обучение членов комиссии и председателя в области ОТ, и сдача зачетов на знание правил.
Предлагаем ознакомиться  Образец заявления о задолженности по алиментам после совершеннолетия

Задачи

Перечень задач, отображаемых в положении:

  • обеспечение выполнения задач из нормативов в сфере безопасности, профилактические меры с учетом изменений;
  • проведение совместно с начальством проверок. График утверждается отдельно;
  • отчетность об исполнении задач;
  • взаимодействие с бюро ОТ.
Положение о комиссии по охране труда в организации

Положение

Функции

Обязанности, рекомендуемые от Минтруда:

  • принятие к рассмотрению предложений от руководства по обеспечению требований по ОТ;
  • оказание методической помощи по обучению;
  • участие в проверках рабочих мест на соответствие новых нормативов;
  • представление работникам достоверных сведений по ОТ, информирование о проведенной спецоценке рабочих мест на предприятиях, учреждениях и в организациях;
  • помощь в проведении медосвидетельствований;
  • контроль за правильной выдачей лечебно-профилактического питания;
  • выдача предложений администрации по совершенствованию работ по ТБ, поощрению сотрудников, защите их жизни, снижению уровня влияния негативных окружений на рабочем месте;
  • формулирование предложений по составлению внутренних нормативов по предприятиям, структурам, в их числе офисам, образовательным и общеобразовательным структурам.

В целях соответствия нормам (правилам, ГОСТам, ОСТам и иным регламентам) комиссия по ОТ обладает правами на:

  • получение достоверных сведений об условиях, в которых осуществляется трудовая деятельность на рабочих местах;
  • ознакомление с информацией, представленной на совещаниях, в том числе с нарушениями, допущенными сотрудниками в процессе работы;
  • предоставление предложений в колдоговор, участие в проведении форумов;
  • выдачу предложений руководству о поощрении работников, исполняющих требования регламентирующих документов по ОТ и пропагандирующих безопасность в данной сфере;
  • участие в трудовых спорах по направлению безопасности;
  • проведение проверок по использованию СИЗ и СИЗОД при выполнении сложных технологических операций.

Важно! Создание комиссии по охране труда облегчает деятельность инженеров в этой сфере и способствует выработке концепции по созданию безопасного рабочего процесса. С помощью системного подхода можно добиться хороших результатов.

Как писать и утвердить документ

Положение по работе комиссии по охране труда подготавливается лицом, назначенным руководством. Для этого предлагается применить алгоритм:

  • директором назначается ответственный за разработку;
  • изучаются нормативные и иные правовые акты;
  • непосредственная подготовка;
  • проверка содержания локального акта главным инженером предприятия или руководителем;
  • проведение экспертизы проекта. Передается на рассмотрение в юротдел;
  • определение недоработок и устранение недочетов;
  • подписание актуализированной редакции руководящим составом.

Кем утверждается положение о комиссии по охране труда

Утверждается норматив приказом по организации. Проект параллельно подготавливается с основным и передается в юротдел на экспертизу.

Положение о комиссии по охране труда в организации

О создании комиссии

Разработать приказ, которым утверждается регламентирующий документ об органе, обеспечивающем работу по ОТ, тоже поручается специалисту в этой области.

В распорядительном акте отражается информация:

  • указывается дата утверждения, а после – дата введения в действие;
  • кому поручается контроль по исполнению;
  • когда следует ознакомить работающий персонал, включая ИТР и рабочих под подпись.