Текущие платежи

На начальном этапе банкротства  зарплату работникам начисляет и выплачивает руководитель предприятия в прежнем объеме и как обычно. Текущая зарплата выплачивается работникам во внеочередном порядке после возмещения судебных расходов по процедуре банкротства и вознаграждений арбитражным управляющим.

При внешнем управлении выплата зарплаты входит в обязанность управляющего. Он должен составить график погашения задолженности по зарплате.

На стадии ликвидации конкурсный управляющий обязан письменно за 2 месяца уведомить всех сотрудников о предстоящем увольнении и определить размер задолженности по зарплате для включения работников в реестр кредиторов. Если работник решает уволиться сразу же после уведомления, зарплата ему рассчитывается и выплачивается на дату увольнения, указанную в уведомлении (за 2 месяца вперед).

Очередность удовлетворения требований кредиторов по так называемым текущим платежам предусматривает статья 855 ГК. Если организация не имеет на своём счету достаточного количества денег для оплаты всех счетов, то необходимые суммы будут списываться в таком порядке.

  1. Требования по возмещению морального вреда, ущерба здоровью, алиментам.
  2. Пособие при увольнении и зарплата, авторский гонорар.
  3. Пенсионные и страховые взносы.
  4. Бюджетные платежи и отчисления в фонды, не включенные в прошлые очереди.
  5. Прочие требования.

При этом действует правило календарной очередности. Оно означает, что требования 1-й очереди оплачиваются в порядке поступления таких документов.

В законодательстве есть одна оговорка: требования по выплате зарплаты и премии менеджменту компании-банкрота (это директора, руководители филиалов, главбухи и пр.) не могут входить в сумму текущих отчислений.

Ст. 134 Федерального закона о несостоятельности также урегулировала вопрос выплаты зарплаты в процессе конкурсного производства. Так, если лица продолжают в этот период трудиться либо были приняты на работу в ходе дела о банкротстве, то обязанность по выплате им зарплате и удержаниям из нее (НДФЛ, алименты, страховые отчисления) возложена на управляющего. Он назначается судом после признания статуса банкрота (согласно ст. 127).

Долги по денежному возмещению трудозатрат могут возникать у любой организации по разным причинам. Зарплата представлена вознаграждением за труд, причем она может быть выражена в деньгах или в натуральном виде. Трудовые отношения, возникающие между гражданами и компаниями, регулируются многочисленными статьями ТК.

Сведения о размере зарплаты и правилах ее перечисления закрепляются в нормативной документации компании. Сюда относится учетная политика фирмы, коллективный трудовой договор и устав.

Для формирования зарплаты всех работников создается специальный фонд. Выплаты состоят из оклада и дополнительных начислений. На основании ст. 136 ТК зарплата должна выплачиваться минимально два раза в месяц.

Какие выплаты положены при банкротстве

Согласно ст. 65 Гражданского кодекса РФ предприятие, которое признается в судебном порядке банкротом, подлежит ликвидации. А для работников такого предприятия это означает, что трудовые отношения с ними будут прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При ликвидации предприятия увольняются все работники, даже те, кто относится  к категории социально-защищенных, например женщины в декрете, несовершеннолетние, женщины воспитывающие детей до 14 лет, инвалиды.

Увольняемые работники в связи с банкротством имеют право на:

  1. Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;
  2. На сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства, который ограничен 2 месяцами. Но в эту сумму засчитывается выходное пособие. Так что в итоге работник может получить не более 2 среднемесячных заработков. Хотя в отдельных ситуациях, если работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в центре занятости, срок сохранения за ним заработка может быть продлен до 3 месяцев.
  3. На получение уведомления о предстоящем увольнении за 2 месяца.
  4. На получение компенсации в размере среднемесячного заработка за увольнение в срок меньший, чем два месяца после получения уведомления.

Кроме компенсации работник имеет право на  получение заработной платы за отработанное время. И здесь неважно, когда уволился работник:

  • ушел работник еще до инициации процедуры банкротства;
  • или сделал это во время судебного рассмотрения вопроса о банкротстве;
  • или уже после объявления фирмы банкротом.

Если компания-банкрот должна  работнику заработную плату, то она обязана её выплатить, что бы ни случилось. Только порядок возмещения может разниться. Очередность же определяется законом.

По каким причинам возникает задолженность?

Долги по зарплаты обычно возникают по следующим основаниям:

  • совершение ошибок работниками бухгалтерии;
  • отсутствие прибыли в результате работы компании;
  • наложение ареста на счета предприятия приставами, работниками ФНС или другими государственными органами, обладающими соответствующими полномочиями;
  • раздел имущества, осуществляющийся руководителями организации;
  • проведение процедуры банкротства предприятия;
  • отсутствие клиентов за счет внесения фирмы в черный список крупных контрагентов;
  • наличие значительной дебиторской задолженности, которая признается безнадежной;
  • намеренные действия со стороны руководителей компании, преследующих какие-либо корыстные цели.

Независимо от причины возникновения задолженности, руководитель фирмы должен позаботиться об оперативном ее погашении. Если у ООО долг по зарплате существует в течение длительного периода времени, то это может стать причиной для обращения работников в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию. В этом случае деньги будут взыскиваться принудительным способом, а компания будет привлечена к ответственности.

Задолженность по заработной плате разделяется на два типа:

  • Текущая – сумма начисленной и невыплаченной зарплаты после объявления компании банкротом.
  • Реестровая – это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям и т.д. работникам до объявления его банкротом. Она подлежит внесению в список кредиторов второй очереди.

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия осуществляется в порядке второй очереди сразу после погашения судебных издержек и выплаты компенсаций вреда здоровью и морального вреда (если у организации есть подобного рода обязательства перед гражданами).

Для защиты своих прав, работники наделены правом избирать представителя, который может участвовать в арбитражном процессе и собраниях кредиторов в порядке наблюдателя, без права голоса.

  1. Период до подачи в суд заявления о банкротстве.
  2. От подачи заявления до момента судебного решения о признании фирмы банкротом.
  3. Период конкурсного производства.

Порядок погашения задолженности по заработной плате

По закону сначала закрываются текущие задолженности и только потом — реестровые.

После объявления предприятия банкротом работник должен направить временному или конкурсному управляющему требование погасить долг по зарплате.

К обращению следует приложить:

  • справку о величине задолженности;
  • и копию трудового договора.

Такое же требование следует направить в СРО арбитражных управляющих, допуск, который имеет управляющий, чтобы дополнительно подтвердить свои требования. Делать это нужно быстро. Если арбитражный управляющий нарушает права работника, тот должен обратиться в арбитражный суд.

По каким причинам возникает задолженность?

Очередность выплат при банкротстве предприятия прописан законодательно (в Федеральном законе «О несостоятельности (банкротстве)» №127) и не подлежит произвольному изменению. Закон разделяет задолженность банкрота на очередную и внеочередную, расставляя приоритеты следующим образом:

  1. в первую очередь должны быть выплачены долги первостепенные («внеочередные»), появившиеся у компании-банкрота уже после начала процедуры банкротства (их называют «текущими» выплатами);
  2. во вторую очередь попадают все платежи, возникшие до объявления о банкротстве.
Предлагаем ознакомиться  Приложение. Правила ношения сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации форменной одежды, знаков различия и ведомственных знаков отличия

Наиболее приоритетны следующие выплаты (в порядке убывания их «важности»):

  • различные расходы, связанные с предотвращением потенциальных техногенных или экологических катастроф (если они могут возникнуть из-за прекращения работы предприятия-банкрота);
  • судебные расходы, связанные с ведением дела о банкротстве, оплата услуг арбитражного управляющего, а также работы лиц, которые были привлечены к обязательной работе управляющим в соответствии с законом о банкротстве;
  • выплата зарплаты и выходных пособий сотрудникам, работающим (или уже уволенным) по трудовым договорам после начала процедуры банкротства;
  • оплата работы привлеченных внешним управляющим сотрудников (не подпадающих под второй пункт);
  • коммунальные платежи, обязательные для поддержания нормальной работы предприятия;
  • другие текущие платежи.

После выплат всех долгов по текущим платежам предприятие переходит к выплатам по второму списку очередности (в порядке убывания важности):

  • долги перед гражданами, пострадавшими от действий компании-банкрота (причинение вреда здоровью или жизни);
  • обязательства по оплате выходных пособий, по выплате заработных плат сотрудникам компании (работавшим по трудовым договорам), а также долгов по авторским договорам;
  • оплата услуг, расчеты с остальными кредиторами компании (по договорам поставки, банковским кредитам и т.п.).

Существует установленная последовательность долговых выплат в соответствии ст.134 ФЗ№127. Перед началом расчетов с кредиторами в порядке определенной очереди, обанкротившееся предприятие обязано произвести внеочередные (или текущие) выплаты.

Вне очереди погашаются задолженности, возникшие у предприятия с момента признания его банкротом. Эти затраты, по сути, поддерживают ход развития дела по расчетам.

Порядок погашения задолженности по заработной плате

К текущим платежам относятся:

  • оплата издержек, вызванных проведением процедуры банкротства: госпошлины, гонорары работников, участвовавших в судебном делопроизводстве.
  • заработная плата сотрудникам обанкротившегося предприятия, которые продолжали работать с момента, когда началась процедура ликвидации.
  • оплата труда лиц, которые привлекались для реализации мероприятий в рамках дела о банкротстве.
  • платежи за расходуемые коммунальные ресурсы – электроснабжение, водопровод и т.д.
  • текущие издержки.

Если остановка деятельности компании может повлечь за собой гибель людей или чрезвычайные ситуации экологического или техногенного характера, то средства со счетов должника в первую очередь идут на предотвращение нежелательных последствий, несмотря на другие долговые обязательства.

Очередь кредиторов при банкротстве контролирует банк, в который поступают распоряжения по платежам. Кредитное обязательство считается выполненным в момент зачисления средств на счет компании-кредитора. Важное условие погашения долга – внесение платежа с уведомлением нотариуса.

Основные платежи

В прошлой редакции закона было предусмотрено 5 ступеней выполнения долговых обязательств, а с последней публикацией порядок очередности сократился до 3 основных стадий:

  • Расчеты с гражданами, которым положена компенсация за причинение морального или физического вреда.
  • Зарплаты персонала, оформленного по трудовому договору, выходные пособия, гонорары за интеллектуальную деятельность.
  • Остальные кредиторы.

По сравнению с предыдущей версией закона из списка первоочередных выплат исключены пункты, в которых сказано о перечислениях в госбюджет и обязательные фонды, а также на конкурсной основе.

Последними в очередности стоят выплаты по кредитам

ПАО «Флагман» добровольно объявило себя банкротом и с помощью арбитражного управляющего определило наличие следующих долгов, возникших после обращения в суд:

  • платежи за электричество и воду, необходимые для работы офиса и завода компании,
  • вознаграждение внешнему управляющему,
  • задолженность по зарплате сотрудникам бухгалтерии, работавшим после объявления о банкротстве,
  • судебные расходы по делу о банкротстве,
  • удержанный налог на доходы физических лиц с заработных плат тех сотрудников, которые продолжили работу после банкротства,
  • расходы на экологически безопасную остановку работы завода компании,
  • оплата труда нанятых внешним управляющим специалистов, проводивших работы по «консервации» производства.

В соответствии со статьей сто тридцать четвертой пунктом первым и вторым Федерального закона «О банкротстве» эти выплаты должны производится в следующем порядке:

  1. расходы на экологически безопасную остановку работы завода компании,
  2. вознаграждение внешнему управляющему,
  3. судебные расходы по делу о банкротстве,
  4. задолженность по зарплате сотрудникам бухгалтерии, работавшим после объявления о банкротстве,
  5. оплата труда нанятых внешним управляющим специалистов, проводивших работы по «консервации» производства,
  6. платежи за электричество и воду, необходимые для работы офиса и завода компании,
  7. удержанный налог на доходы физических лиц с заработных плат тех сотрудников, которые продолжили работу после банкротства.

ПАО «Светоград» объявлено банкротом по суду, с помощью арбитражного управляющего определило наличие долгов, возникших до решения суда:

  • задолженность по налогу на прибыль за 2015 год,
  • долги по зарплатам сотрудникам предприятия за три месяца,
  • задолженность по больничному листу Иванова И.П., получившего травму при работе на заводе ПАО «Светоград»,
  • долг по кредитному договору, заключенному в банком «Первый Российский» в 2013 году (платежи не поступали в банк с 2014 года),
  • долг перед поставщиком комплектующих, по договору поставки от 2016 года.

Согласно пункту четвертому сто тридцать четвертой статьи Федерального закона «О банкротстве» эти выплаты должны производится в следующем порядке (с учетом очередности и календарных сроков):

  1. задолженность по больничному листу Иванова И.П., получившего травму при работе на заводе ПАО «Светоград»,
  2. долги по зарплатам сотрудникам предприятия за три месяца,
  3. долг по кредитному договору, заключенному в банком «Первый Российский» в 2013 году (платежи не поступали в банк с 2014 года),
  4. задолженность по налогу на прибыль за 2015 год,
  5. долг перед поставщиком комплектующих, по договору поставки от 2016 года.

Вопрос №1: К какой очередности выплат относятся задолженности по алиментам?

Ответ: Такая задолженность аналогична задолженности по заработной плате сотрудника, с которой они удерживаются. Если долг возник до признания компании банкротом, то его выплатят во вторую очередь, если после — то во внеочередном порядке, вместе с долгами по заработной плате.

Вопрос №2: Можно ли выплатить долю второго участника компании, если выплата приведет к банкротству?

Ответ: Нет, если выплата доли приведет к банкротству или не позволит расплатиться с основными кредиторами, то она должна быть отложена до удовлетворения требований остальных кредиторов.

Предлагаем ознакомиться  Расчт неустойки задолженности по алиментам

Вопрос №3: Относится ли задолженность по заработной плате главного бухгалтера к третьей очереди выплат по текущим платежам?

Ответ: К третьей очереди по текущим платежам может быть отнесена только часть выплат по зарплате, в размере минимальных ставок, определенных Трудовым кодексом РФ. Вся остальная сумма относится к четвертой очереди выплат, возникших до признания компании банкротом.

Вопрос №4: Есть ли исключения в порядке очередности для выплат по налогам и сборам?

Ответ: Налоговые органы относятся к кредиторам четвертой очереди, без особых преференций, выплаты производятся после удовлетворения требований по первой, второй и третьей очереди.

Вопрос №5: Как распределяются выплаты по требованиям, относящимся к одной очередности?

Ответ: Выплаты в таком случае будут зависеть от календарных дат наступления задолженности. Если денежных средств должника не достаточно для погашения всех долгов по данной очереди, то выплата будет идти пропорционально по всем кредиторам.

Вопрос №6: Можно ли отнести выплаты на погребение к одной из очередей платежей предприятия, объявленного банкротом?

Ответ: Нет, такая выплата идет вне очереди, относится к наиболее приоритетным.

Вопрос №7: Можно ли потребовать выплату долга у компании-банкрота через суд, если долги возникли непредвиденно, уже после составления реестра кредиторов?

Ответ: Да, обратившись в суд на общих основаниях, можно потребовать выплаты долга из конкурсной массы, без включения в реестр.

Выплаты по задолженности заработной платы осуществляются :

  • По ведомости;
  • По расходному кассовому ордеру по паспорту получателя или по паспорту и доверенности, если будет получать представитель.

Получатель должен расписаться в ведомости или в расходном ордере  о получении заработной плате.

Каждый человек, получающий зарплату в какой-либо фирме, может узнать о начислениях и платежах на основании расчетного листка. В нем содержится множество строк, каждая из которых имеет свое назначение. Получить такую документацию можно в бухгалтерском отделе компании.

Для подтверждения того, что все работники получили свою зарплату, используется специальная платежная ведомость. На ней расписывается каждый сотрудник после получения дохода. Дополнительно может использоваться банковская выписка, если средства перечисляются на счет в банке.

ооо долг по зарплате

Узнать о наличии дога можно благодаря отсутствию расчетных листков или перечислений в банке. Если отсутствует зарплата в течение 14 дней, то это является основанием для принудительного взыскания денег. Дополнительно работодатель при таких условиях привлекается к ответственности.

Порядок получения средств

Очередность Виды требований кредиторов Основание: закон «О банкротстве» (Федеральный закон №127)
1. Платежи вне основной очередности (текущие платежи, возникли после того, как организация начала процедуру банкротства)
1-вая очередь Различные расходы, связанные с предотвращением техногенных/экологических катастроф, которые могут последовать из-за прекращения деятельности компании-банкрота Статья сто тридцать четыре, пункт первый
2-рая очередь 1. судебные расходы по текущему банкротству, выплата денежного вознаграждения внешнему управляющему, оплата работы сотрудников, привлеченных к работе арбитражным управляющим (чья работа обязательна по действующему законодательству) Статья сто тридцать четыре, пункт второй
2. выплата зарплаты сотрудникам (по трудовым договорам), работающим после объявления о банкротстве
3. выплата зарплаты сотрудникам, которых привлек к работе арбитражный управляющий (кроме тех, что указаны первым и вторым пунктом)
4. выплаты по коммунальным расходам, если они в обязательном порядке нужны для работы компании-банкрота
5. иные текущие платежи
2. Основные платежи (возникли до того, как организация начала процедуру банкротства)
1-вая очередь Требования, связанные с ответственностью за причинение вреда жизни и здоровью отдельным гражданам Статья сто тридцать четыре, пункт четвертый
2-рая очередь Требования по выплатам при увольнении и задолженностям по заработной плате сотрудникам, работавшим по трудовым договорам, а также выплаты задолженностей по авторским договорам
3-тья очередь Расчеты со всеми остальными кредиторами (нетто-обязательства, налоги и сборы и другие)

В эту группу кредиторов относятся лица, которым действия должника причинили вред жизни или здоровью. Размер выплат таким гражданам рассчитывается путем капитализации временных платежей, установленных арбитражным судом на дату принятия решения о несостоятельности. При этом действуют следующие временные рамки:

  • возраст физлица не должен превышать 70 лет;
  • расчет временных платежей не должен быть меньше 10 лет;
  • если физлицу 70 лет, тогда период капитализации временных платежей составляет 10 лет.

Размер причиненного морального вреда определяется на основании судебного акта. Компенсация сверх возмещения ущерба выплачивается в размерах, предусмотренных Градостроительным кодексом РФ.

Важным правилом удовлетворения требований кредиторов при банкротстве является погашение долгов перед кредиторами одной очереди после всех выплат лицам из предыдущей. Таким образом, лица из второй очереди кредиторов при банкротстве получат денежные средства только после удовлетворения требований кредиторов из первой очереди, а кредиторы из третьей очереди — после лиц из второй.

Вторыми кредиторами в порядке очередности считаются (ст. 136 закона № 127-ФЗ):

  • сотрудники, оформленные по трудовому соглашению, ожидающие выплаты выходного пособия или зарплаты;
  • авторы результатов интеллектуальной деятельности, ожидающие перечисление гонорара.

Помимо суммы задолженности, им также выплачиваются проценты за несоблюдение сроков перечисления зарплаты, компенсация отпуска, суммы, причитающиеся при увольнении, и другие выплаты.

Расчеты с кредиторами второй очереди осуществляются следующим образом:

  • сначала выплачивается задолженность лицам, оформленным по трудовому соглашению, но в сумме, не превышающей 30 тыс. руб. за 1 месяц;
  • затем погашаются их остальные требования;
  • в последнюю очередь перечисляется гонорар авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Подробнее о том, какая минимальная зарплата должна быть у руководителя, рассказывается в статье «Минимальная зарплата генерального директора ООО в 2019 году».

Все остальные лица, перед которыми должник имеет непогашенные обязательства, относятся к третьей очереди кредиторов при банкротстве (ст. 137 закона № 127-ФЗ).

При этом расчеты с ними осуществляются поэтапно:

  • сначала погашается основной долг и проценты;
  • затем (при полном расчете с первой частью) выплачиваются суммы неустоек, упущенной выгоды и другие денежные санкции.

В третью очередь входят также кредиторы, обязательства перед которыми обеспечены залогом, однако они не получили полную компенсацию своих средств за счет продажи предмета залога.

Данная ситуация возможна в связи с тем, что кредитор может получить не более 70 или 80% (если это конкурсный кредитор по кредитному соглашению) от продажи предмета залога. Остальная часть средств идет на расчеты с кредиторами первой и второй очереди, оплату судебных расходов и расчеты с арбитражным управляющим.

Таким образом, законом предусмотрено 3 очереди кредиторов при банкротстве. В первую очередь входят лица, которые в результате деятельности должника понесли физический вред. Ко второй очереди относятся сотрудники, оформленные по трудовому соглашению, и авторы результатов интеллектуальной деятельности. Остальные кредиторы учитываются в составе третьей очереди.

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.
Предлагаем ознакомиться  Просьба письмо об оплате задолженности образец

Заработная плата  персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты. Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Какие применяются меры взыскания?

Взыскание долга по зарплате может осуществляться разными способами. По ст. 136 ТК работодатель обязан выплачивать сотрудникам зарплату два раза в месяц. Если задержка составляет всего несколько дней, то никакие меры по принудительному взысканию средств не осуществляются.

Если же деньги отсутствуют в течение длительного периода, то работник может обратиться в разные государственные учреждения за помощью. Поэтому если деньги не перечисляются в течение 15 дней после срока, в который работникам выплачивается зарплата, то могут использоваться разные меры принудительного воздействия:

  • они могут на законных основаниях не выходить на работу до момента получения своих средств;
  • составляется претензия на имя руководителя компании, в которой указывается на необходимость оперативного погашения задолженности;
  • составляются заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру;
  • предъявляется требование о выплате неустойки;
  • составляется обращение в суд, причем после принятия положительного решения по иску именно судебные приставы будут заниматься взысканием средств.

Если дело доходит до суда, то работники могут потребовать не только погашения долга по зарплате и выплаты неустойки, но и начисления компенсации морального вреда.

Составление заявления в прокуратуру

Первоначально работники компании должны попытаться получить деньги от работодателя мирным способом. Для этого составляется уведомление о необходимости выплаты зарплаты. К правилам его составления относится:

  • в тексте указывается на необходимость возврата долгов по зарплате;
  • приводятся данные о работодателе и непосредственном работнике;
  • прописывается, что если не будет удовлетворено данное требование, то сотрудник будет вынужден обращаться с исковым заявлением в суд и с жалобой в трудовую инспекцию;
  • делается документация в двух экземплярах, так как одно заявление передается руководителю фирмы, а на другом ставится отметка о принятии;
  • указывается, что если работодатель не выполнит свои обязательства, то сотрудник на законных основаниях прекратит заниматься трудовой деятельностью, причем за ним в это время будет сохранен средний заработок;
  • дополнительно можно прописать необходимость выплаты компенсации, которая рассчитывается на основании 1/300 ставки рефинансирования ЦБ.

долг по зарплате банкротство

Если в течение 10 дней не выплачивается зарплата с неустойкой, а также отсутствует другая реакция со стороны руководителя компании, то сотрудники могут пользоваться более жесткими мерами воздействия на директора.

Иногда даже обращение в трудовую инспекцию не приводит к тому, что работники обучают свои средства, поэтому все равно остается долг по зарплате. Что делать в такой ситуации? При таких условиях целесообразно обращаться за помощью в прокуратуру. Существуют определенные правила обращения в эту организацию:

  • заявление можно составлять в бумажном или электронном виде;
  • рассматривается оно работниками прокуратуры в течение 30 дней;
  • на основании такой жалобы проводится проверка компании;
  • если выявляются нарушения, то фирма и ее должностные лица привлекаются к ответственности;
  • работодатель принуждается к перечислению зарплаты работникам.

При обращении в прокуратуру важно не только грамотно составить заявление, но и приложить к нему документы, подтверждающие правоту работника организации. Сюда относится трудовой договор, трудовая книжка, выписка из банка, а также ранее переданное директору компании требование о перечислении зарплаты.

Нередко с плохим финансовым состоянием фирмы связано наличие долга по зарплате. Банкротство не является веским основанием для невыплаты зарплаты, поэтому при таких условиях все работники становятся кредиторами. Они могут в первую очередь рассчитывать на погашение задолженности по сравнению с другими получателями средств.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Если не выплачиваются положенные средства руководителем фирмы мирным способом, то работники вынуждены обращаться за помощью в трудовую инспекцию. Специалисты данной организации занимаются взысканием задолженности по заработной плате. Расчет и взыскание выполняется ими на основании официальных заявлений, поданных работниками фирмы. К правилам обращения в это учреждение относится:

  • не рассматриваются анонимные обращения, поэтому придется подавать заявления официально;
  • специалисты трудовой инспекции рассматривают разные дела, имеющие отношение к нарушению трудовых прав граждан;
  • на основании таких заявлений проводится проверка компании;
  • рассматриваются жалобы максимально в течение 30 дней, после чего принимается решение, о котором оповещается заявитель;
  • если действительно выявляется, что работодатель незаконно задерживает выплату зарплаты, то применяются к фирме значительные штрафы, а также нередко используется принудительная приостановка работы предприятия.

В большинстве случаев обращение в трудовую инспекцию дает нужные результаты.

Если вышеуказанные меры не приводят к нужному результату, то последним способом взыскания долгов по зарплате выступает обращение в суд. Правила проведения судебного разбирательства таковы:

  • наиболее часто подается коллективная жалоба, составляемая несколькими работниками одной компании;
  • в суд важно передать не только иск, но и все документы, подтверждающие наличие задолженности по зарплате;
  • судом назначается проведение проверки;
  • если в результате данного процесса действительно выявляется наличие долга, то выносится положительное решение по иску;
  • работники могут потребовать не только погашения долга, но и начисления неустойки, а также перечисления компенсации морального вреда.

взыскание долга по зарплате

Нерадивые работодатели привлекаются к ответственности. Она может быть представлена не только штрафом в размере от 30 до 50 тыс. руб., но и уголовной ответственностью, если зарплата не перечисляется в течение трех месяцев. Дополнительно временно приостанавливается деятельность организации.

Ответы на наиболее частые вопросы по очередности выплат при банкротстве

Вопрос №1 Предприятие объявило себя банкротом. Какие выплаты положены сотрудникам?

Ответ: Предприятие-банкрот должен выплатить работникам заработную платы за отработанное время, выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, компенсацию в размере среднемесячного заработка за увольнение в срок меньший, чем два месяца после получения уведомления.

Вопрос №2 Какие выплаты положены  женщине, которая находится в декрете?

Ответ: Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы