Чем трудовой договор отличается от других видов документов

Разобраться в особенностях контракта поможет ФЗ РФ № 44. Закон регламентирует порядок приобретения товаров и предоставления услуг для государства. Основываясь на законе, контракт применяется в качестве гарантии выполнения заказчиком и подрядчиком своих обязательств в части предоставления товаров (услуг) и последующей расплаты за них.

Выделяются следующие особенности контрактов:

  • Стороны контрактав качестве заказчика выступают государственные либо муниципальные власти
  • заключается на определенное время
  • полномочиями на расторжение обладает только заказчик (государство, муниципалитет) либо работодатель, если контракт трудовой
  • законна только письменная форма
  • в случае расторжения пострадавшей стороне возмещается понесенный урон

В соответствии с нормативами действующего законодательства контракт регламентирует взаимоотношения между государством и хозяйствующим субъектом (гражданином).

В соответствии с гражданским законодательством страны в соглашении должна содержаться следующая информация:

  1. Предмет. Документ не может считаться заключенным, если в нем отсутствует описание товара либо услуги, которые должны быть предоставлены заказчику.
  2. Состав и структура контрактаСущественные условия. К примеру, предоставление залоговой суммы либо имущества. Период исполнения обязательств, обеспеченных залогом.
  3. Прочие условия, исполнение которых достигается путем переговоров. К примеру, вид транспорта, которым доставляется необходимый товар.
  4. Меры ответственности участников при неисполнении условий.
  5. Реквизиты и подписи сторон.

Разработанная структура должна гарантировать сторонам выполнение его условий и предусматривать меры ответственности за некачественное, несвоевременное исполнение обязательств.

Сегодня в юридической практике встречается огромное количество самых различных договоров. Такие документы можно найти в гражданском, хозяйственном, трудовом, семейном, транспортном и других отраслях права. Они могут заключаться на двусторонней, трехсторонней основе. Некоторые типы подобных документов просто оглашаются с предложением присоединиться.

Поэтому, чтобы немного снизить разновидность договорных отношений, остановимся на ключевых особенностях именно трудовых договоров. Тут стоит выделить:

  1. Всегда имеется две стороны – наниматель и нанимаемый. Наиболее часто их именуют работодатель и работник.
  2. Условия подобных договоров формируются на основании действующих норм трудового законодательства. Включать нормы, ухудшающие условия для труженика запрещено. Если такое присутствует – подобный документ можно признать незаконным.
  3. Обязательно указываются условия вознаграждения за выполненный труд.
  4. Для прекращения таких договоров по инициативе одной из них не обязательно прописывать это в документе. Вполне достаточно определенной статьи в ТК РФ, на которую нужно ссылаться. 
  5. Могут быть бессрочными. Такими, действие которых прекращается только если другая сторона проявит для этого инициативу, либо появятся предусмотренные законодательством обстоятельства его прекращения (например, смерть работника).
  6. Не предусматривают форс-мажорных обстоятельств. Прекратить выполнять договор может только работник при определенных обстоятельствах (например, если его жизни угрожает опасность). 
  7. Работодатель не может без согласия работника ухудшать условия трудового договора. Если работник отказывается от обновленных обязательств – это может быть основанием прекращения трудового договора.
  8. За весь период действия трудового договора гражданину полагается предусмотренная его условиями оплата. Снижать, задерживать, отменять размер подобных выплат запрещено.

В процессе оформления трудовых отношений формируется и заполняется несколько типов документов. Чтобы понять, чем они отличаются, рассмотрим основные типы документов, формирующихся во время трудоустройства и трудовой деятельности. Тут выделяют:

  1. Заявление с просьбой о трудоустройстве. Документ, составляемый гражданином в момент трудоустройства (прекращения подобных отношений). Является волей конкретного просителя получить желаемую должность (работу), на условиях, предлагаемых администрацией предприятия.
  2. Приказ о назначении на должность. Распорядительный документ, подтверждающий факт трудоустройства сотрудника. Является основанием для зачисления в штат и начала начисления и выплаты сотруднику заработной платы. Номер приказа указывается дальше во всех учетных документах.
  3. Трудовое соглашение между сторонами. Двустороннее соглашение между администрацией и гражданином об условиях дальнейшего сотрудничества. Определяет основные обязательства, полномочия, права, ответственность. 
  4. Трудовая книжка. Документ, куда вносятся все факты трудоустройства и прекращения подобных отношений. Служит для учета трудового стажа. Сопровождает гражданина по всем его местам работы. Окончательно по трудовой книжке определяется общий трудовой стаж за все время работы.
  5. Должностная инструкция. Определяет в широком смысле обязательства сотрудника, которые ему необходимо выполнять на конкретном рабочем месте.
  6. Личное дело сотрудника. Формируется на каждом предприятии. Хранится не менее 75 лет. Сюда заносятся все юридически значимые решения относительно сотрудника (сведения о сотруднике и его семье, копии документов (паспортные, военный билет, медицинские), поощрения, продвижение по службе, некоторые виды наказания, приказы об отпусках, его заявления с различными просьбами).
Предлагаем ознакомиться  Фирма обанкротилась уволили

Сегодня контракт это особая форма трудового договора, которая заключается между нанимателем, в лице уполномоченного государственным органом чиновника, и гражданином. Учитывая, что такие взаимоотношения регулируются специальным законодательством, подобный тип документов имеет некоторые особенности. Тут можно выделить такие моменты:

  • работник не может прекратить действие контракта на односторонней основе;
  • работодатель имеет полное право не согласовывать увольнение гражданина по согласию сторон;
  • за неделю до окончания действия контракта наниматель обязательно извещает гражданина о нежелании дальнейшего сотрудничества (либо в обратном порядке);
  • в документе могут предусматриваться дополнительные, не предусмотренные нормами ТК РФ причины для увольнения;
  • присутствует возможность наказания одной из сторон из-за невыполнения условий контракта;
  • всегда имеет период действия. Не может быть бессрочным;
  • предусматривает повышенные социальные гарантии для сотрудника. Тут могут указываться условия бесплатного предоставления жилья, компенсации проезда, коммунальных платежей и прочие бытовые моменты;
  • могут вводиться ограничения по возрасту и состоянию здоровья. 

С точки зрения трудового права

В трудовом законодательстве данное понятие отсутствует с 2002 года. Но официальной документации, запрещающей использование этого понятия нет. Поэтому работодатели на свое усмотрение могут оформлять трудовые отношения с наемным персоналом любым соглашением.

До момента принятия нового Трудового кодекса в российском трудовом законодательстве присутствовала норма «контракт». Но даже в тот момент ее просто применяли как обычный срочный трудовой договор. Сегодня это понятие в ТК РФ отсутствует. Иными словами, по ТК РФ между работодателем и гражданином должен заключаться исключительно трудовой договор.

Но такой подход вовсе не означает, что контрактная форма трудовых отношений была полностью упразднена. Она осталась на уровне специального законодательства, регулирующего трудовые отношения между государством и гражданами. В частности, контрактная форма трудоустройства применяется относительно военнослужащих, работником правоохранительной системы, государственных служащих. Поэтому стоит выделить такие нюансы применения этих понятий в трудовом праве:

  1. Трудоустройство по контракту осуществляется по специальному законодательству.
  2. Кроме базовых норм, предусмотренных ТК РФ контракт может иметь некоторые специфические нормы взаимоотношений, возникающие между государством в лице определенного органа и гражданина.
  3. Следует отличать эти понятия как при оформлении конкретных документов, так и в процессе общения. 
  4. Важно понимать, что трудовые отношения могут регулироваться не только общим законодательством. Тут присутствуют и специальные, специфические нормы, которые имеют определенное влияние на характер таких отношений.

Чем отличается контракт от договора

К заключению рабочих типов прибегают не только государственные органы, но и прочие субъекты хозяйственной деятельности. К примеру, модельные агентства, футбольные клубы, компании, занимающиеся строительством, заключают с гражданами документ на выполнение работ на протяжении определенного промежутка времени.

Брачный вид заключается между супругами и определяет порядок пользования, распоряжения и содержания имущества. Если условия документа нарушаются, он расторгается.

Следовательно, существует ряд случаев, когда понятие «договор» неприемлемо для оформления юридически значимого действия. Чтобы понять необходимость использования того или иного термина, следует разбираться в каждой конкретной ситуации.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Учитывая, что формы взаимодействия нанимателя и гражданина по контракту и договору имеют особенности, рассмотрим их базовые различия. 

Среди особенностей, характеризующих трудовые договора следует выделить такие нюансы:

  • могут быть письменными, а также и устными (это не запрещено законодательством);
  • могут быть бессрочными, либо заключаться на оговоренный сторонами срок действия;
  • стороны вольны в любой момент прекратить действие такого договора по инициативе каждой из сторон (при определенных обстоятельствах), либо по обоюдному согласию;
  • перечень обязательств, размеры вознаграждений, компенсаций, отпусков определяется исходя из норм общего трудового законодательства;
  • мера ответственности гражданина за невыполнение условий подобного договора определена исключительно ТК РФ.

Вместе с этим, когда заходит речь о заключении трудового контракта с гражданином, желающим поступить на государственную службу, возникает ряд специфических моментов, связанных с подобной формой трудовых взаимоотношений:

  • контракт имеет исключительно письменную форму оформления;
  • граждане, нанимающиеся на государственную службу по контракту делают это на ограниченный срок (бессрочные контракты отсутствуют);
  • здесь, кроме отдельных норм общего законодательства о труде действуют также специфические нормы, связанные со специальным законодательством. Это определенные ограничения в разглашении информации, поведении, повышенной дисциплине, режиме работы отдыха, установлении дополнительных компенсационных механизмов из-за определенных неудобств;
  • специфические условия расторжения взаимоотношений (желание одной стороны прекратить службу в конкретный момент времени могут быть просто проигнорированы на законных основаниях).
Предлагаем ознакомиться  Процесс развода через суд без детей

Основные отличия

Законодатели четко не разграничивают понятия договора и контракта, но между ними существует некая разница (см. таблицу 1).

Различие

Контракт

Договор

Продолжительность действия

Четкие временные рамки

Может заключаться на неопределенный срок

Расторжение

Расторжение допускается лишь в одностороннем порядке (заказчиком либо работодателем)

Инициатором разрыва договорных отношений может выступить любой участник

Участники

Первой стороной являются государственные либо муниципальные органы

Заключать договор может любой гражданин либо субъект хозяйственной деятельности

Возмещение урона

Выплата компенсации является обязательным условием

Пункт о возмещении урона может отсутствовать

Стороной гос. контракта выступают органы государственной власти. Различия имеются также в форме документа и по другим признакам. Чтобы более детально разобраться в отличительных чертах следует рассмотреть основные виды документа.

  1. Порядок заключения. Госконтракт заключается посредством реализации процедур, предусмотренных 44-ФЗ.
  2. Субъектный состав. Обязательной стороной выступает государственный (муниципальный) заказчик, действующий от имени соответствующего публично-правового образования. При этом допускается смена заказчика, но не поставщика (за исключением его реорганизации).
  3. Цель заключения. Госконтракт призван реализовывать государственные и муниципальные нужды.
  4. Регламентация положений контракта сведениям извещения и документации. Условия соответствующей документации должны находить свое отражение в госконтракте, заключаемом по итогам процедуры закупки.
  5. Ограничения в сроках заключения. Сроки заключения регламентированы при проведении торгов в зависимости от способа определения поставщика (аукцион — не ранее 10 дней от публикации итогового протокола, конкурс — не ранее 10 и не позднее 20 дней, запрос котировок — не ранее 7 дней и т. д.).

Законен ли трудовой контракт в России

Основным нормативным правовым актом, регулирующим отношения при заключении и совершении сделок, является Гражданский Кодекс РФ (ГК РФ).

Ст. 420 содержит понятие договора — это соглашение двух или более лиц о наличии, изменении или прекращении определенных прав и обязанностей, условия которого соответствуют установленным сторонами правилам, не противоречащим законодательству РФ.

Параграф 4 гл. 30 ГК РФ раскрывает особенности понятия контракта, как одной из разновидностей договора, заключаемого в целях обеспечения государственных или муниципальных нужд. Более конкретизированное описание термина содержит ст. 3 44-ФЗ: государственный или муниципальный контракт — это договор, заключенный от имени РФ, субъекта РФ, муниципального образования заказчиком соответствующего уровня для обеспечения соответственно государственных или муниципальных нужд.

В отличие от фирмы контракты государства

Минэкономразвития занимается регулированием контрактной системы в стране. В соответствии с разъяснениями Министерства правом на заключение обладают государственные органы. Прочие хозяйствующие субъекты оформляют договоры.

В большинстве организаций трудовые отношения с наемным персоналом оформляются договором. Некоторые хозяйствующие субъекты для этого используют контракты. В соответствии с законами страны существенных различий в 2-х понятиях не существует, но в некоторых случаях возможна только контрактная система оформления трудовых отношений.

Оба документа содержат схожую информацию:

  • Подписание контрактаназвание компании, принимающей на работу сотрудника
  • условия трудовой деятельности
  • должность работника, размер заработной платы
  • режим рабочего дня и отдыха
  • отпуск и прочее

Документ расторгается при возникновении определенных обстоятельств:

  • нарушаются требования по охране труда
  • неисполнение пунктов одним из участников
  • пренебрежение графиком рабочего времени
  • отказ от исполнения должностных обязанностей и прочее

Что выгоднее заключить: контракт или трудовой договор

Заключение соглашения между нанимателем и гражданином и его тип напрямую будет зависеть от места будущей работы. Если это государственная, либо частная компания – тогда будет заключаться трудовой договор. В то же время, когда речь идет о государственной, воинской, правоохранительной службе – здесь придется подписывать контракт.

По своей природе оба этих типов соглашений регулируют взаимоотношения сторон в процессе трудовой деятельности. Вместе с этим трудовой договор носит больше универсальный характер, предоставляет сторонам более широкий спектр возможностей для смены условий, касающихся обязательств, а также возможности их прекращения.

Другое дело, когда требуется подписать контракт. В этом случае придется следовать четко обозначенной специальным законодательством процедуре, придерживаться регламентов несения службы, учитывать положения о дисциплине. В некоторых случаях даже игнорируются общепринятые нормы трудового законодательства (возможность одностороннего увольнения, невыполнение обязательств и другие).

Предлагаем ознакомиться  Как приватизировать землю у государства

Но за такие ограничения служащему полагаются определенные преференции и компенсации. Они заключаются в повышенной заработной плате, возможности бесплатного получения жилья, скидок на квартплату, другие государственные льготы. Госслужащие раньше выходят на пенсию и уровень их пенсионного обеспечения значительно выше чем обычных граждан.

Что лучше: договор или контракт

При выборе формы официального документа необходимо учитывать следующие факторы:

  1. Какая форма предпочтительнееСфера деятельности, в которой требуется оформление деловых отношений. При заключении соглашения следует учитывать законодательные требования, предъявляемые к той либо иной отрасли. Особенно стоит заострить внимание на процедуре оформления сделки с партнерами из другой страны.
  2. Правовой статус делового партнера. Если в его качестве выступают государственные органы, то используется контрактная система взаимоотношений. В соответствии с трудовым законодательством страны для некоторых категорий работодателей предусмотрены контракты для найма граждан.

Заключение трудового контракта

Чтобы стать государственным служащим и подписать соответствующий контракт необходимо соответствовать определенным условиям. Они определяются каждым ведомством отдельно, но имеют некоторые общие моменты:

  • наличие российского гражданства. Пожалуй, ключевой момент, который присутствует в процессе реализации своего права на государственную службу;
  • профильное образование, специальная подготовка. Как правило, без соответствующего диплома документы на трудоустройство могут даже не принять к рассмотрению. В бюрократической системе все серьезно;
  • необходимость прохождения конкурсного отбора. Такая позиция касается обычно руководящих должностей. Рассматривается специально созданными комиссиями;
  • необходимость четко следовать установленным регламентам и процедурам, указанным в законодательстве;
  • четко определённый период действия контракта;
  • стандартизированные условия, утвержденные на уровне соответствующего государственного органа.

Как расторгнуть контракт

В отличие от трудового договора прекращение действия контракта с государственным служащим имеет некоторые особенности. Тут можно выделить несколько причин и условий окончания сотрудничества:

  1. Если стороне об этом обоюдно договорятся. Односторонний разрыв контракта не допускается.
  2. После окончания срока, на который его заключали. Но здесь, за неделю до окончания контракта стороны должны информировать друг друга о нежелании дальнейшего сотрудничества.
  3. По инициативе гражданина. Но только в случае, если служащий не может дальше работать по состоянию здоровья, хочет уйти на пенсию, либо, когда наниматель нарушает действующее законодательство.
  4. По инициативе нанимателя. Перечень причин обусловлен в ст. 37 закона 79-ФЗ.
  5. Когда возникли обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, смерть служащего).
  6. Когда нанимателем (гражданином) сознательно были нарушены предусмотренные контрактом ограничения или обязательства. 
  7. В случае прекращения российского гражданства. 

Зарубежный опыт

Сегодня в РФ активно используется договорная система отношений между работниками и работодателями. За границей большую популярность приобрели контракты. Подобный принцип правоотношений появился в США.

Распространенность системы контракта объясняется тем, что подобный механизм трудовых отношений способствует увеличению мобильности рабочей силы. При оформлении договора граждане не получают стимула для передвижения по стране в поисках работы так как документация оформляется на бессрочный период. Исследования показали, что через 3 года у работника падает производительность труда и заинтересованность в нем, поэтому использование контрактной системы возрастает.

В Японии, напротив, система трудовых контрактов не используется. Работники и работодатели стремятся к бессрочному, пожизненному сотрудничеству, поэтому оформляется договор без временных рамок. Его нарушение отрицательно сказывается на репутации компании либо сотрудника.

Государственный и муниципальный контракт

В отличие от фирмы контракты государства

Государственные и муниципальные документы схожи по своей структуре, но отличаются по значимости. Местные власти заключают документ с подрядчиком для удовлетворения нужд муниципального уровня. Документы государственной значимости заключаются субъектами федерального уровня для обеспечения потребностей органов гос. власти и населения страны.

Как перейти с трудового договора на эффективный контракт

Для перехода на эффективный вид с системы трудовых договоров работодателю потребуется соблюсти определенный порядок действий:

  • Подписание нового договораразработать показатели оценки качества и эффективности труда совместно с представителями от профсоюзов
  • сформировать проект документа для ознакомления с ним наемного персонала и представителей профсоюзов
  • после согласования и внесения корректировок окончательный вариант подписывается работодателем и работниками