Декретные выплаты и какие законодательные акты их регулируют

Декретные выплаты – это денежные средства, которые могут получить женщины, решившие стать матерями. Существует три вида таких пособий: по беременности и родам; по уходу за ребенком; при постановке на учет в поликлинике в срок до 12 недель беременности.

Алгоритм назначения, расчета и выплат этой поддержки регулируется законодательно.

  1. Федеральный закон от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В законе прописаны все категории людей, претендующих на эту материальную поддержку.
  2. Федеральный закон от 29.12.2006 года № 255-ФЗ (редакция от 01 мая 2017 года) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В 13 статье описывается процедура начисления и оплаты средств, положенных согласно больничным по беременности и родам.
  3. Федеральный закон от 08.12.2010 года № 343-ФЗ (редакция от 25 февраля 2011 года) «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Выплата пособия по беременности и родам

Женщина, готовящаяся стать матерью и работающая официально, временно утрачивает трудоспособность. Ей предоставляется право на оформление отпуска по беременности и родам (БиР), на получение «декретных» выплат.

Декретный отпуск

Пособие по БиР выплачивается застрахованным женщинам единовременно и суммарно за весь период отпуска по беременности и родам — ст. 10 ФЗ №255. Декретный отпуск предоставляется полностью, независимо от фактически использованных женщиной дней до родов. Т.е. если родоразрешение произошло ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.

Продолжительность периода декрета при расчете пособия по БиР зависит от того, на сколько дней выдан больничный. Все сроки установлены законодательством России.

На сколько дней вам выдадут декретный больничный зависит от следующих факторов:

  • В 30 недель беременности лист выдается на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после).
  • В 28 недель при многоплодной беременности — на 194 дня (84 календарных дня до родов и 110 после).
  • В 27 недель если женщина проживает/работает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк», сброса отходов в р. Теча — установлен более длительный отпуск до родов, который составляет 90 календарных дней и продолжительность больничного в этом случае может достигнуть 200 календарных дней (90 календарных дней до родов и 110 дней после).
  • Если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности лист выдается сроком на 156 календарных дней.
  • Когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах — листок выдается медицинской организацией, где произошли роды, дополнительно на 54 календарных дня.
  • Если роды были сложные и женщине требуется послеродовое восстановление/реабилитация — листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

К осложнениям при родах относятся: родоразрешение с помощью кесарева сечения, эпизиотомия во время родов, преждевременные роды в срок до 35-ти недель, патология во время течения беременности, которая привела к осложнениям во время родов, родовая травма, маточное кровотечение, послеродовой эндометрит, воспаление околоплодных оболочек.

Для удобного расчета периода декретного отпуска воспользуйтесь нижеследующей таблицей.

Декретные выплаты в 2020 году работающим и безработным

Таблица продолжительности декретного отпуска для начисления пособия

Условия Длительность декретного отпуска в днях
До родов После родов Общая
Обычное протекание беременности и родов 70 70 140
Обычное протекание беременности и родов для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р.Теча (далее — на загрязненной территории) 90 70 160
Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156
Обычное протекание беременности, осложненные роды для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 90 86 176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями). 156 156
Многоплодная беременность, установленная до 28 недели 84 110 194
Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194
Дополнительные 16 дней включаются в период после родов, если процесс повлек за собой сложности со здоровьем женщины либо младенца.

См. также:Расчет даты выхода в декретный отпускКогда выходят в декретный отпуск

Мама работает за ноутбуком, а малышка рядом играет с карандашами
Декретные можно получить и после родов

Обычно женщины предпочитают получить положенное пособие еще до родов, сразу после оформления больничного листа. При возникновении непредвиденных ситуаций в виде осложненных родов — больничный будет официально продлен и после его предоставления вы обязательно получите доплату.

Законодательство предусматривает получение «декретных» и после родов. Только не пропустите сроки для подачи заявления на начисление пособия.

Общий срок подачи документов за начислением выплаты по беременности и родам составляет 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска.

Если же документы, подтверждающие уважительность причины пропуска срока, отсутствуют — заявление о назначении и выплате пособия по БиР в территориальный орган Фонда не направляется.

Если пособие вам было назначено, но вы не согли его получить своевременно — обратиться за выплатой вы можете в течение 3 лет с момента назначения. Пособие, не полученное полностью или частично по вине работодателя или территориального органа ФСС, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Декретные выплаты в 2020 году работающим и безработным

Пособие по беременности и родам может выплачивать:

  1. Организация, в которой женщина работает/служит.
  2. Территориальный орган Фонда социального страхования РФ.

Выплата пособий должна производиться в строго определенный срок. Случаи, когда денежные средства приходят с задержкой — проблемы с документами или с банковским переводом.

Маленький ребенок играет с ноутбуком, а мама держит его
От государства можно получить не только декретное пособие, но и другие выплаты

В таблице представлены пособия на 2020 год с учетом планируемого уровня инфляции от ЦБ на февраль в размере 3,8%. Ко всем пособиям применяются региональные повышающие коэффициенты.

Таблица с суммами декретных, материнского капитала, пособий по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет в 2020 году

Федеральные детские пособия
Единовременные пособия
Название пособия Порядок расчета Сумма до 1 января 2020 года Сумма с 1 января 2020 года Сумма с 1 февраля 2020 года и до конца года Примечание
Максимальный размер пособия по беременности и родам Рассчитывается как произведение продолжительности отпуска по беременности и максимально возможного среднего дневного заработка

  • нормальные роды — 140 дней,
  • осложненные роды (одноплодная беременность) — 156 дней,
  • осложненные роды (многоплодная беременность — 194 дня)
Максимальный среднедневной заработок до 31 декабря 2019 года — 2150,68 руб. ((755 000 руб. 815 000) / 730) Максимальный среднедневной заработок до 31 декабря 2020 года — 2 301,37 руб. ((815 000 руб. 865 000) / 730) Максимальный среднедневной заработок до 31 декабря 2020 года — 2 301,37 руб. ((815 000 руб. 865 000) / 730) В 2020 году для расчета среднего дневного заработка применяется доход роженицы за 2018 и 2019 года.
Минимальный размер пособия по беременности и родам Рассчитывается как произведение продолжительности отпуска по беременности и минимально возможного среднего дневного заработка

  • нормальные роды — 140 дней,
  • осложненные роды (одноплодная беременность) — 156 дней,
  • осложненные роды (многоплодная беременность — 194 дня)
Минимальный среднедневной заработок до 31 декабря 2019 года — 370,85 руб. (11 280×24) / 730) Минимальный среднедневной заработок с 1 января до 31 декабря 2020 года — 398,80 руб. (12 130×24) / 730) Минимальный среднедневной заработок с 1 января до 31 декабря 2020 года — 398,80 руб. (12 130×24) / 730) Величина привязана к показателю МРОТ на момент расчета пособия. По закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ минималка пересматривается раз в год. Формула для расчета среднего дневного заработка — МРОТ на начало отпуска x 24 / 730.
По беременности женам военной срочной службы Установлена твердая сумма 27 680,97 руб. 27 680,97 руб. 27 680,97 руб. * 1,031 = 28 539,08 руб. Величина пособия установлена с 1 февраля 2019 года и действует до следующей индексации в феврале 2020 года.
За постановку на учет в ранние сроки беременности Установлена твердая сумма 655,48 руб. 655,48 руб. 655,48 руб. * 1,031 = 675,80 руб. Выплачивается на основании справки при постановке на учет до 12 недели беременности. Индексируется ежегодно.
При рождении (усыновлении) ребенка (установлении опеки, передаче в приемную семью) Установлена твердая сумма 17 479,72 руб. 17 479,72 руб. 17 479,72 руб. * 1,031 = 18 021,59 руб. Индексируется ежегодно.
При усыновлении ребенка-инвалида, ребенка от 7 лет или одновременно нескольких детей, являющихся сестрами

или братьями (на каждого из детей)

Установлена твердая сумма 133 559,35 руб. 133 559,35 руб. 133 559,35 руб. * 1,031 =137 699,69 руб. Величина пособия установлена с 1 февраля 2019 года и действует до следующей индексации в феврале 2020 года.
Материнский капитал Установлена твердая сумма 453 026,00 руб. 453 026,00 руб. 453 026,00 руб. * 1,031 = 467 069,8 руб. Величина действует с 2018 года, индексация приостановлена на период с 1 января 2018 года по 1 января 2020 года на основании закона от 19.12.2016 № 444-ФЗ
Ежемесячные пособия
Название пособия Порядок расчета Сумма до 31 января 2020 года Сумма с 1 января 2020 года Сумма с 1 февраля 2020 года и до конца года Примечание
Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет Величина привязана к показателю МРОТ на момент расчета пособия. 4 512,00 руб. (11 280×40%) до 31 декабря 2019 года 4 852,00 руб. (12 130×40%) 4 852,00 руб. (12 130×40%) По закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ минималка пересматривается раз в год.
Минимальный размер пособия по уходу за вторым (и далее) ребенком до 1,5 лет Установлена твердая сумма 6554,89 руб. 6554,89 руб. 6554,89 руб. * 1,031 = 6758,09 руб. Индексируется ежегодно с 1 февраля.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (первым, вторым и далее. Платит работодатель Рассчитывается как 40% от произведения средней продолжительности месяца (30,4) и максимально возможного среднего дневного заработка 26 152,33 руб. ((755 000 815 000) / 730×30,4×40%) 27 984,66 руб. ((815 000 865 000) / 730×30,4×40%) 27 984,66 руб. ((815 000 865 000) / 730×30,4×40%) В 2020 году для расчета среднего дневного заработка применяется максимальный доход за 2018 и 2019 года.
На первого и второго ребенка, родившегося (усыновленного) после 1 января 2018 года. Величина детского прожиточного минимума, установленного в конкретном субъекте Российской Федерации за 2 квартал года, предшествующего году обращения Величина прожиточного минимума во 2 квартале 2018 года для детей, установленного в конкретном субъекте Российской Федерации Величина прожиточного минимума во 2 квартале 2019 года для детей, установленного в конкретном субъекте Российской Федерации Величина прожиточного минимума во 2 квартале 2019 года для детей, установленного в конкретном субъекте Российской Федерации П. 5 ст. 1 закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ

Этот же закон описывает круг лиц, имеющих право на такую выплату

На ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву Установлена твердая сумма 11 863,27 руб. 11 863,27 руб. 11 863,27 руб. * 1,031 = 12231,03 руб. Индексируется ежегодно с 1 февраля.
По потере кормильца на ребенка военнослужащего Установлена твердая сумма 2 386,00 руб. 2 386,00 руб. 2 386,00 руб. * 1,031 = 2459,97 руб. Индексируется ежегодно с 1 февраля.
На ребенка, проживающего в чернобыльской зоне от рождения до 1,5 лет Установлена твердая сумма 3 380,42 руб. 3 380,42 руб. 3 380,42 руб. * 1,031 = 3485,21 руб. Индексируется ежегодно с 1 февраля.
Пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет с применением критериев нуждаемости. Платит собес, но бухгалтер выдает специальную справку о заработке работнику (образец см в этой статье) Размер приравнен к величине детского прожиточного минимума региона за 2 квартал года, предшествующего году назначения пособия Отсутствует Прожиточный минимум детей за 2 квартал 2019 года Прожиточный минимум детей за 2 квартал 2019 года Поправки вступили в силу 1 января 2020 года
По уходу за ребенком до 3 лет за счет средств работодателя Установлена твердая сумма Пособие в размере 50 руб. отменено Пособие отменено Пособие отменено Величина установлена п. 11 раздела II Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 и не меняется уже много лет.

Выплачивается за счет средств работодателя

Региональные детские пособия
Устанавливаются нормативными актами субъектов РФ, могут быть единовременными, ежемесячными и ежегодными. Зачастую право на получение региональных пособий привязано к уровню имущественной обеспеченности молодых родителей. Назначается и выплачивается органами соцзащиты.
  1. Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивают женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. К ним относятся следующие категории будущих мам:
    • Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.
    • Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
  2. Декретное пособие неработающим. Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:
    • Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
    • Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.
    • Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составляет 43615,65 руб., которая рассчитывается по МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Предлагаем ознакомиться  Развенчание церковного брака возможно или нет

Выплата пособия по беременности и родам

Только женщинам оформляют декретные. А так же она получает

для получения мед. услуг по ведению беременности.

могут назначить и выплачивать

. Право на получение выплат по беременности и родам есть у женщин:

  • трудоустроенных официально;
  • безработных, уволенных из-за ликвидации фирмы на протяжении года до приобретения статуса безработных;
  • студенток дневной формы обучения;
  • служащих по контракту;
  • усыновивших ребенка, если их можно отнести к вышеуказанным категориям.

Если женщина на протяжении последних двух лет трудилась по совместительству на двух предприятиях, то декретные начисляют ей оба работодателя.

курсы кондитеров в декрете

Если женщина оказалась безработной из-за ликвидации компании или ее сокращения, а также встала на учет в центре занятости не позже 12 месяцев с даты увольнения с последней работы, то государство оплачивает декретные. Она получит пособие в органах социальной защиты не позже 26 числа месяца, который идет за месяцем предоставления документов.

Декретный отпуск

Декретные начисляются в соответствии с установленным порядком и выплачиваются в диапазоне от минимальной суммы в 43615,65 руб. (с 1 февраля 2018 года) до максимальной — 282106,70 руб. (314347,47 руб. — при осложненных родах, 390919,29 руб. — при многоплодной беременности). Размер декретных выплат составляет 100% ее среднего заработка, а сам факт выплаты не имеет привязки к стажу.

Внимание! Если продолжительность страхового стажа составляет менее полугода, размер пособия не превышает МРОТ (минимальный размер оплаты труда — 9489 руб., с 01.02.2018 г.).

Согласно Федеральному закону, средний заработок высчитывается по суммам, полученным за два календарных года. При этом будут учитываться только те дни, когда происходило начисление заработка в полном объеме, соответственно, будут игнорироваться периоды пребывания в предыдущем декретном отпуске, временной нетрудоспособности и прочие нюансы.

В этом случае период с подобным «отягощением» по заявлению может быть заменен на предшествующие календарные годы для увеличения размера выплат. Соответственно, размер по беременности и родам окажется оптимальным и выгодным для любой женщины. При официальном трудоустройстве у нескольких работодателей по совместительству, декретное пособие выплачивается во всех этих организациях.

Усыновительнице ребенка декретное пособие выплачивается с момента усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении нескольких детей данный период увеличивается до 110 календарных дней.

Если больничный лист выдан в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по последнему месту работы.

Допустимый срок обращения за пособием составляет не позднее шести месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам. Более подробно рассмотрены периоды выплат на странице Сроки декретных.

ИП может рассчитывать на начисление пособий в случае уплаты страховых взносов за последний календарный год до наступления отпуска по беременности и родам (БиР). Сумма пособия определяется в зависимости от размера МРОТ.

Если ИП работает одновременно и по трудовому договору, выплачивая при этом взносы в ФСС в течение двух лет, пособие по беременности он получит и в отделении ФСС, и у работодателя, который заключил с ним этот договор.

Пособие начисляется с учетом лимитов. Если больничный длительностью 140 дней открыт в 2019 году, то выплата не может быть:

  • меньше 51919,00 руб. (по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который в 2019 году составляет 11280 руб. в месяц);
  • больше 301095,20 руб. (по так называемой страховой базе — максимальной годовой заработной плате, с которой за работника уплачиваются страховые взносы в ФСС).

курсы для мам

Расчет больничного проводится один раз за весь период нетрудоспособности. Деньги выплачиваются единовременно. В случае выдачи дополнительного больничного делается перерасчет и начисляется дополнительная сумма.

  • Провести расчет больничного можно не позже, чем через полгода после его закрытия (то есть после окончания отпуска по БиР). Учитывается не только основной, но и дополнительный лист нетрудоспособности, если он оформлялся.
  • Если женщина трудится у двух работодателей, лист нетрудоспособности выписывается в двух экземплярах. Это важно, если декретные выплаты каждый из страхователей будет начислять самостоятельно.

Для расчета декретного больничного в 2019 году нужны такие данные:

  • Общее числа дней в расчетных календарных годах (это может быть 730 или 731, за 2017-2018 гг. будет 730 дней).
  • Суммарный заработок за эти годы (доходы, за которые работодатель уплачивал обязательные страховые взносы).
  • Длительность периода исключения (количество дней за эти два года, когда женщина находилась на больничном, в декрете и т.д.)
  • Число дней декретного отпуска (обычно 140, указывается в больничном).

Расчет больничного происходит по такому алгоритму:

  • находится количество дней в расчетном периоде (из 730 вычитаются периоды исключения);
  • рассчитывается среднедневной заработок за расчетный период (суммарный заработок за 2 полных предыдущих года делится на количество дней);
  • определяется размер пособия по БиР (среднедневной заработок умножается на количество дней декрета по больничному).

Если за расчетный период у работницы были очень маленькие доходы, их вообще не было или женщина работает в организации менее 6 мес., больничный по БиР рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) на момент выхода в декрет. С 1 января 2019 года МРОТ в России составляет 11280 руб.

Рассмотрим пример расчета минимального размера пособия.

Пример

М. уходит в декретный отпуск с 27.01.2019 г., длительность больничного 140 дней. Она трудится на предприятии 3.5 года, расчетными будут 2017 и 2018 гг. Но в этих годах женщина фактически не выходила на работу, хоть и не находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Значит, заменять года нельзя, а размер декретных придется считать по МРОТ.

11280 руб. × 24 мес. / 730 дней = 370,85 руб. (расчетный среднедневной заработок по МРОТ в 2019 году);

370,85 руб. х 140 дней х 100% = 51919,00 руб. (минимальный размер единовременной выплаты по БиР в 2019 году).

Пособие лимитируется и максимальным размером, который исчисляется исходя из установленной страховой базы за расчетные календарные годы. База — установленная законодательно сумма заработка, за который уплачиваются страховые взносы. Если зарплата больше базы, с разницы взносы в ФСС с нее уже не начисляются, поэтому она не учитывается при расчете декретных.

Пример

П. уходила в отпуск по БиР с 15.01.2017 г., ей был выдан больничный на 140 дней. Женщина работает на фирме более 5 лет, расчетными будут 2015-2016 гг. В 2015 г. годовой заработок П. составил 674 000 руб., а в 2016 г. — 762 000 руб. Эти величины больше установленной на данные годы страховой базы (670 000 руб. и 718 000 руб. соответственно). Значит, пособие надо считать не по размерам заработка, а по максимальным страховым базам.

(670 000 718 000) руб. / 731 дней = 1 898,77 руб. (расчетный среднедневной заработок по страховой базе);

1 898,77 руб. х 140 дней х 100% = 265 827,80 руб.

Если хочется заранее узнать сумму будущего пособия, можно воспользоваться официальным калькулятором выплат по нетрудоспособности на сайте ФСС. Заполнять поля нужно аккуратно и внимательно в такой последовательности:

  • Выбрать вид нетрудоспособности (беременность и роды), ввести даты больничного.
  • При необходимости поставить галочку, если нужна замена расчетных годов.
  • Правильно наложить ограничения во вкладке «Условия расчета», внимательно поставить нужные галочки и ввести цифры (суммы заработка в 2015-2016 гг., количество исключаемых из расчета дней).
  • Стаж влияет, только если его длительность составляет менее 6 мес. у конкретного работодателя.
  • После заполнения всех полей нужно сделать расчет.
  • работодателю дается 10 рабочих дней для расчета и назначения пособия, а перечисление денег происходит в ближайший день выплаты зарплаты сотрудникам после того, как будет подписан приказ об уходе сотрудницы в декрет;
  • для тех, кто оформляет пособие через ФСС, сроки сдвинуты еще больше (до 26 числа месяца, следующего за обращением).

В большинстве субъектов РФ пособие по БиР выплачивается через работодателя по месту работы. Если сделать это невозможно (на счетах организации нет денег, компания ликвидировалась), женщина может обратиться в суд. После того, как она докажет право на пособие и невозможность оформить его по месту работы, можно будет обратиться за деньгами в ФСС.

В регионах

, где действует программа «Прямые выплаты», получить пособие можно сразу через ФСС. Правда, подавать заявление в любом случае нужно работодателю, если это физически возможно.

Деньги перечисляются женщине работодателем на зарплатную карточку, ФСС также предусматривает возможность выплаты через отделения Почты России.

Какие установлены сроки на выплату пособия по беременности и родам

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст.

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Максимальная сумма пособия: (755000 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается на основании двух федеральных законов:

  1. № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года;
  2. № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.

За назначением данного пособия необходимо обращаться по месту работы, либо в фонд социального страхования (ФСС) для ИП.

Расчет пособий производится исходя из средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение последних двух лет. Декретные начисляются суммарно за 140 дней (156 — при сложных родах), независимо от фактически использованных, в случае преждевременных родов.

Предлагаем ознакомиться  Вынести выговор или объявить выговор

Декретные выплаты в 2020 году работающим и безработным

На получение пособия имеет право женщина если она:

  • работает и подлежит обязательному социальному страхованию;
  • уволена и признана безработной в результате ликвидации компании или предприятия. В течение 12 месяцев в этом случае есть право на начисление декретных, если встать на учет в центре занятости населения;
  • обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
  • находится на военной службе по контракту или являетесь сотрудником органов внутренних дел;
  • находится в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
  • имеет статус ИП (Индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

При усыновлении ребенка до 3-х месяцев, женщина, усыновившая его и подпадающая хотя бы под одно из вышеперечисленных условий, может обратиться за получением декретного пособия.

Декретный отпуск

Порядок и условия выплат пособия по беременности и родам определяются:

  • ФЗ N 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» с вступившими в силу с 01.01.2020 г. изменениями — устанавливает право на пособие, период выплаты и размер, а также порядок исчисления среднего заработка и применения районных коэффициентов.
  • ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — приведена продолжительность выплат и размер пособия, сроки обращения, сроки и порядок назначения и выплаты по БиР.
  • Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н — разъясняется, кто имеет право на пособие, за счет каких средств оно выплачивается, сроки назначения и выплат, а также период отпуска по БиР.
  • ТК РФ — прописаны условия для получения отпуска по БиР и необходимые документы для предоставления декрета.

Законодательством установлена четкая процедура и сроки выплаты декретных по больничному листу беременным и недавно родившим женщинам.

  1. Отпуск предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.
  2. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет минимум 140 и максимум 200 календарных дней.
  3. Пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска, единовременно и суммарно за весь его период.
  4. Выплаты производятся за счет средств ФСС, но выплачиваются они по месту работы, службы или иной деятельности, а уволенным в связи с ликвидацией организации — органами соцзащиты по месту фактического проживания или пребывания.
  5. Женщина предоставляет пакет документов, после чего страхователь назначает ей пособие — на рассмотрение документов отводится максимум 10 календарных дней.
  6. Установлены следующие сроки выплаты декретных: работодатель сумму пособия включает в ближайшую зарплату, выплата пособия территориальным органом Фонда в регионах действия «пилотного проекта» осуществляется не позднее 10 календарных дней со дня получения заявления, а уволенным в связи с ликвидацией организаций — не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем назначения пособия.

Обратите внимание, что период и сроки выплаты пособия по беременности и родам напрямую зависят от даты вашего обращения за пособием, так как вы вправе подать бумаги сразу же после получения в женской консультации листка нетрудоспособности (больничного) либо обратиться за выплатами уже после рождения ребенка.

См. также:Единовременное пособие по беременности и родам

Беременная женщина держит в руке яблоко
Работающие женщины имеют право взять отпуск и получить “декретные”

Декретные выплаты являются обеспечением по обязательному социальному страхованию. Поэтому право на отпуск по беременности и родам имеют все официально трудоустроенные женщины, в т.ч. работающие по заключенному на срок до 2 месяцев трудовому договору, на сезонных работах, на условиях неполного рабочего дня и т.д.

Декретные выплаты в 2020 году работающим и безработным

Категории женщин, имеющих право на получение пособия по беременности и родам определены в ст. 6 ФЗ №81. К ним относятся:

  1. Все работающие и служащие.
  2. Уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными.
  3. Обучающиеся очно на платной или бесплатной основе (в профорганизациях, высших учебных заведениях, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях).
  4. Проходящие военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в противопожарной службе, в уголовно-исполнительной системе, в органах принудительного исполнения РФ, в таможенных органах.
  5. Усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.

Также на выплату «декретных» имеют право уволенные с работы (службы) по собственному желанию женщины, если отпуск по беременности и родам наступил в течение 1 месяца после увольнения в случае:

  • Перевода мужа на работу в другую местность и переезда к месту его жительства.
  • Болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (при наличии соответствующего медицинского заключения).
  • Необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
Беременная девушка разговаривает по телефону в офисе рядом с сотрудником
Обязанности по начислению денежной выплаты возлагаются на работодателя

Кем и как выплачиваются декретные

Женщинам, которые работают, военным или студенткам, указанная поддержка оформляется по месту трудоустройства, по месту прохождения военной службы или по месту обучения. Остальные получат денежные средства через органы социальной защиты, если уволились по нескольким причинам.

  1. Из-за болезни, затрудняющей выполнять трудовые обязанности или из-за которой нет возможности находится в данных климатических зонах. Подтверждается медицинской справкой.
  2. Из-за болезни члена семьи, который требует ухода или наличие у него инвалидности I группы. Подтверждается документом из поликлиники.
  3. Из-за необходимости переезда в место проживания супруга или к месту его новой работы.

Какие документы необходимы?

Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

  • Листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет. Он выдается при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
  • Если мест работы за последний период было несколько, и выплата декретных осуществляется по месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
  • Заявление о назначении пособия;
  • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
  • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

Женщины, со статусом безработные, предоставляют следующие документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • листок нетрудоспособности;
  • трудовую книжку или выписку из нее;
  • справку, подтверждающую статус безработной;
  • банковские реквизиты.

Декретные выплаты в 2020 году работающим и безработным

Остальные категории работающих предоставляют такой пакет документов.

  1. Справка из поликлиники о постановке на учет, где указан срок беременности до 12 недель. На ее основании выплатят пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. С февраля 2017 года его сумма равняется 613 руб. 14 коп. Выплачивается вместе с основным пособием и в те же сроки.
  2. Заявление на предоставление отпуска и на получение пособия.
  3. Больничный лист.
  4. Справки о средней зарплате, при условии официального трудоустройства на нескольких фирмах в последние два года.

Если средняя зарплата выходит меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) или общий страховой стаж женщины меньше шести месяцев, тогда величина декретных вычисляется согласно показателю МРОТ. До 01 июля 2017 года он был 7,5 тыс. руб., с 01 июля 2017 года-7800 руб. С 1 мая 2018 года — МРОТ 11 163 рубля.

Больничный должен быть заверен подписью и печатью врача-гинеколога из медицинского учреждения, в котором наблюдается будущая мама. Если такого специалиста в поликлинике нет – это нередко бывает в маленьких населенных пунктах или военных гарнизонах – будет достаточно подписи терапевта или даже фельдшера.

Кто выплачивает пособие и как узнать о его начислении?

Если компания отказывается выплачивать денежные средства, то работница обязана обращаться в:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

Любая из этих инстанций обязана рассмотреть жалобу и принять сторону работницы, так как работодатель обязан выплачивать положенные декретные, если больничный лист предоставлен и выдержан срок 6 месяцев.

По результатам проверки контролирующие органы имеют право наложить штраф как на организацию, так и на должностное лицо.

Иногда, некоторые компании оказываются в тяжелой финансовой ситуации. При таких обстоятельствах разработана схема перечисления денежных средств фондом в течение 10 дней после приема заявления от компании и предоставления полного пакета документов.

Всем остальным категориям женщин пособие выплачивается за счет средств федерального бюджета. В регионах, где действует «пилотный проект» выплаты осуществляет ФСС.

Беременная женщина сидит за ноутбуком

Женщинам, уволенным по причине прекращения деятельности предприятия либо закрытия ИП, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

При расчете периода декретного отпуска и начислении пособия следует учесть следующие нюансы:

  1. Пособие за отпуск по БиР назначается за весь период, включая праздники и выходные дни.
  2. При преждевременных родах предоставляется только послеродовый отпуск.
  3. Если сроки для отпуска по БиР накладываются друг на друга, то длительность отпуска определяется по большему из них.
  4. Вы вправе продлить декрет, но только за свой счет.
  5. Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет у вас наступил отпуск по БиР — вы сожете выбрать для выплаты лишь один вид пособия.
  6. Отпуск по БиР подлежит денежной компенсации только если женщина официально его оформила и на основании больничного листа прервала трудовую деятельность.
  7. Если вы хотите и ваше состояние позволяет продолжать работу — основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют, вам будет начисляться только заработная плата.
  8. Если вы часть декрета работали, то пособие по беременности и родам вам выплатят только за период фактического отпуска.
  9. У вас есть возможность работать до конца отпуска по БиР по гражданско-правовому договору, и получать одновременно вознаграждение за выполненную работу и пособие по БиР в полном размере. В данной ситуации составляется договор подряда либо возмездного оказания услуг, а затем по результатам работ закрывается акт.
  10. Время отпуска по беременности и родам засчитывается во все виды трудового стажа.

Предприятие может отказать вам в выплате пособия только в случае его ликвидации или банкротства. Вам придется обратиться в Фонд социального страхования и предоставить туда те же документы, что и в бухгалтерию, а также договор, подтверждающий трудовые отношения с организацией.

В ФСС отказать в выдаче пособия могут в следующих случаях:

  1. Женщина продолжает работать.
  2. Если имеется подозрение на попытку незаконного получения средств.
  3. Женщина обучается на заочном отделении.
  4. Образование женщины не соответствует ее должности.
  5. Завышенная заработная плата.
  6. Должность была введена в расписание непосредственно перед приемом сотрудницы на работу.
  7. Резкое увеличение заработной платы перед декретным отпуском.
  8. Оформление пособия на период, когда женщина еще работала.
  9. Если женщина недавно устроилась на работу.

Все спорные моменты будут тщательно проверены сотрудниками Фонда.

Информация о назначении и выплате государственных пособий, в т.ч. и о пособий по беременности и родам, размещается в Единой государственной информационной системе социального обеспечения — ст. 17.4 ФЗ №81. Информация предоставляется пользователям системы безвозмездно.

Ответ на вопрос о том, кто оплачивает декретный отпуск, работодатель или государство, неоднозначен. С одной стороны, в подавляющем большинстве случаев сотрудницы, которые находятся в декрете, получают выплаты от организации. С другой, через некоторое время ФСС выплачивает предприятию эту сумму, компенсируя затраты. Кроме того, есть ряд пилотных субъектов федерации, в которых выплаты пособия осуществляет непосредственно государство в лице фонда.

Это справка-расчет, в которой будет представлена информация о страховых взносах, а также заверенные копии документов, предоставленных сотрудницей, которые подтверждают, что пособие начислено на законных основаниях, в связи с беременностью и рождением ребенка.

На какую сумму декретного пособия рассчитывать в 2020 году

Деньги в правой и левой руке
На какую сумму декретных можно рассчитывать

Пособие по беременности и родам на основании ст. 8 ФЗ №81 устанавливается в размере:

  1. Среднего заработка, на который начислялись страховые взносы.
  2. Фиксированной суммы в размере 300 руб., которая подлежит индексации.
  3. Стипендии.
  4. Денежного довольствия.

Пособие назначается женщинам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:

  • Ликвидацией организации.
  • Прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.
  • Прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой.
  • Прекращением статуса адвоката.
  • Прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Размер декретных составляет 300 рублей — ст. 8 ФЗ №81. Чтобы получить это пособие необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости.

Дата, с которой производится индексация размеров пособия Основание Коэффициент индексации Размер пособия (в рублях)
С 01.02.2020 Данные еще не утверждены
С 01.02.2019 по 31.01.2020 Постановление Правительства РФ от 24.01.2019 N 32 1,043 655,49
С 01.02.2018 по 31.01.2019 Постановление Правительства РФ от 26.01.2018 N 74 1,025 628,47

Размер пособия по беременности и родам женщинам этой категории рассчитывается как сумма дохода за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, деленная на 730 и умноженная на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам — ст. 14 ФЗ №255.

Предлагаем ознакомиться  Рассматриваем особенности исков о признании права собственности

В случае, если вы работаете в нескольких организациях одновременно, начисление производится по каждому месту работы и при расчете суммы декретных учитываются доходы от всех предыдущих работодателей.

Количество декретных дней Минимальные размеры выплат Максимальные размеры выплат
140 дней 55 831,23 руб. 322 191,78 руб.
156 дней 62 211,95 руб. 359 013,69 руб.
194 дня 77 366,14 руб. 446 465,75 руб.

Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

Неработающим также не положены выплаты пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Но в различных регионах могут быть предусмотрены не зависящие от положения федерального закона выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

Надеемся, что вы получили ответы на многие интересующие вас вопросы.

ФСС отказывается возмещать пособие

Специалист фонда может письменно отказать в определенных случаях.

  1. Если на получение средств претендует сотрудница, трудоустроенная недавно. По трудовому законодательству у компании нет оснований отказывать в приеме на работу беременной, но она должна знать, что у специалистов фонда возникнут вопросы. Чтобы понять ситуацию, фонд изучит дополнительные условия и обстоятельства приема на работу такой сотрудницы. Проверять соответствует ли квалификация работницы согласно должности, сравнят оклад других работников с ее окладом, сравнят время существования вакансии.
  2. Если оклад такой сотрудницы был существенно увеличен в последнее время. После рассмотрения обстоятельств увеличения оклада, ФСС примет окончательное решение и, если обстоятельства не будут вескими, оплату могут произвести, рассчитав ее из предыдущего оклада.

При возникновении спорных ситуаций, в ходе которых ущемляются права женщины на получение декретных средств, необходимо не медлить и сразу обращаться в инстанции. Сделать это надо не позднее трех месяцев с момента нарушения.

Как оплачивается больничный

Расчет и выплата больничного проводятся по российскому законодательству из взносов в ФСС. Даже если пособие на счет женщины перечисляет работодатель, потом он пишет заявление на возмещение, и средства компенсируются ему со стороны Фонда.

  • Большинство других пособий по нетрудоспособности оплачиваются совместно работодателем и ФСС (первый платит за три дня вначале, фонд — за остальное время).
  • Для россиянок и иностранных гражданок, работающих на территории РФ по трудовому договору и застрахованных на случай нетрудоспособности, больничный по БиР оплачивается одинаково.

Формально декретный отпуск состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Их длительность варьируется в зависимости от обстоятельств протекания беременности и родов. Согласно ст. 10 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., женщине, застрахованной на случай временной нетрудоспособности, оплачивается:

  • 70 дней больничного по БиР до родов (84 дня при многоплодной беременности);
  • 70 дней — после рождения малыша (86 — при послеродовых осложнениях, 110 — при рождении нескольких деток одновременно).

Дни считаются от условной даты предполагаемых родов. Если они сдвинулись в ту или другую сторону, все равно оплачивается суммарное количество дней декрета целиком за весь период декрета:

  • 140 дней — в общем случае;
  • 156 дней — если в процессе родов случились осложнения;
  • 194 — при появлении на свет близнецов.

Такая сдвижка означает, например, следующее. Если роды произошли раньше срока (на 22-30 акушерской неделе), когда больничный еще не начался, то они будут считаться осложненными. Значит, по больничному женщина получит 156 оплачиваемых дней декрета после родов.

Документ выдается специалистом-гинекологом на сроке в 30 недель беременности (в 28 недель, если ожидается несколько малышей). В больничном указывается предположительное число дней

декретного отпуска

(140 или 194 при беременности одним или несколькими детьми соответственно).

  • Если при родах возникли осложнения или установлена многоплодная беременность, медицинская организация, где проходили роды, выдает дополнительный больничный соответственно на 16 или 54 дня. За них также должны начислить и выплатить пособие.
  • В случае, когда выплата уже перечислена женщине за 140 дней, на основании второго больничного делается перерасчет.

Несколько дополнительных дней больничного также по закону оплачивается женщинам, проживающим или работающим на территориях, загрязненных после аварии на Чернобыльской АЭС, на заводе «Маяк» или сброса отходов в реку Теча.

  • Беременные из этих регионов уходят в отпуск по БиР в 27 недель.
  • До родов им оплачивается 90 (а не 70) дней, а декретный отпуск в общем случае длится 160 оплачиваемых дней.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц (подоходный налог). Фактически декретное пособие, как и выплаты по любому другому больничному, считается доходом получателя. Оно учитываются при оформлении субсидии и указывается в справках о доходах за 3, 6 месяцев или другой срок.

Однако принципиальная разница между больничным по болезни или уходу за ребенком и больничным по БиР в том, что выплаты по первому облагаются НДФЛ, а по второму — нет. В законе есть специальная оговорка на этот счет.

В

ст. 217

Налогового кодекса (НК) РФ указано, что

декретное пособие не подлежит налогообложению

. С него не платится НДФЛ, страховые, пенсионные и другие взносы. Следовательно, пособие по БиР не может быть внесено в форму 2-НДФЛ, где отражается заработок, отчисления и налоги.

Правила заполнения листа нетрудоспособности предусматривают следующее (письмо ФСС № 14-03-18/15-12956 от 28.10.2011 г.):

  • Заполнять бланк рекомендуется с помощью печатающих средств (принтера). Это ускоряет процесс и исключает ошибки из-за особенностей почерка.
  • При заполнении вручную нельзя пользоваться шариковой ручкой. Можно только гелевой, перьевой или чернильной с черными чернилами.
  • Разрешаются лишь печатные большие кирилличные буквы.
  • Заполнение ведется на русском языке.
  • Ошибки, помарки и зачеркивания не разрешаются. Испорченный бланк нужно заменить на новый.
  • Буквы пишут в специальных ячейках, начиная с первой ячейки в каждой строчке. За границы клеточки выходить нельзя.

Больничный заполняется доктором акушером-гинекологом на весь период длительности декрета (минимум 140 дней), преимущественно — единолично. При оформлении листка нетрудоспособности по БиР не требуется заключение врачебной комиссии и подпись ее председателя (письмо ФСС № 14-03-11/15-16055 от 23.12.2011 г.). В других видах больничных  листов это необходимо, если период нетрудоспособности превышает 40 дней.

Если в медицинском учреждении отсутствует должность гинеколога, заполнять больничный может врач общей практики, а в сельских больницах — фельдшер. При продлении срока декрета дополнительный лист нетрудоспособности по БиР заполняется в роддоме или родильном отделении, в котором женщина рожала.

Вторую часть больничного по БиР заполняет работодатель.

  • Должны соблюдаться все перечисленные выше правила о цвете чернил, прописных буквах особенностях заполнения ячеек.
  • Работодатель проверяет правильность заполнения листка врачом. Ведь ФСС может отказать в выплате, если организация приняла больничный с ошибками.

Особенности заполнения документа работодателем большей частью регулируются и разъясняются письмами ФСС (№ 14-03-11/15-8605 от 14.09.2011 г., № 14-03-11/05-8545 от 05.08.2011 г. и другие). При заполнении и проверке стоит помнить:

  • Название организации можно указывать полностью или в сокращенном варианте в соответствии с учредительными документами. В больничном для этого предусмотрено всего 29 клеточек. Если сокращенного названия нет, а полное не помещается, можно его произвольно обрывать. Главное — не выйти за пределы ячеек. Точки, тире, кавычки, другие знаки препинания можно писать, а можно пропускать.
  • Нужно заполнить графу с регистрационным номером страхователя, по которому можно идентифицировать последнего. Номер и код подчиненности берется из отчета по форме 4-ФСС.
  • Работодатель должен указать общую сумму выплаченного пособия и другие требуемые данные (после расчета бухгалтерией).
  • Страховой стаж указывается на день ухода в декрет. Тут имеет значение, проработала женщина у работодателя больше или меньше полугода.

Работодатель должен помнить, что мелкие огрехи при заполнении больничного со стороны его или врача не могут являться основанием для переоформления документа.

Бывает, что надписи хорошо читаются, но буквы попадают на границы ячеек, печати — на информационное поле. В этом случае не стоит заставлять женщину обращаться за новым больничным, ФСС обычно принимает и такой.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
  4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.

Дополнительные выплаты

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Врач оформляет больничный лист беременной женщине

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Заключение

Оформление больничного по БиР с 2011 г., когда были приняты очередные существенные изменения в законодательстве, представляет собой строгую процедуру, призванную максимально исключить ошибки в процессе заполнения, толкования, а также начисления оплаты по листу нетрудоспособности. Этот документ очень важен для женщины, уходящей в декрет. На основании больничного ей назначается декретный отпуск и проводится расчет единовременного пособия.

Фонд социального страхования - вход в личный кабинет

Длительность больничного зависит от особенностей состояния беременной и условий ее проживания. В общем случае документ нужно оформлять в 30 недель беременности у врача акушера-гинеколога. Длительность оплачиваемого больничного — минимум 140 дней, каждый из которых оплачивается в размере 100% от среднедневной зарплаты.